Serviços

A Boog Consultoria, ao longo dos quase 40 anos de atuação, oferece uma série de serviços para atender às demandas de diagnóstico e de desenvolvimento organizacional.

Serviços de Diagnóstico

Serviços de Diagnóstico

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Serviços de Diagnóstico

Pesquisa de Clima Organizacional

É uma ferramenta de diagnóstico para identificar indicadores quantitativos e qualitativos sobre a percepção dos colaboradores sobre o relacionamento com a organização, com colegas, com chefes, com o trabalho, entre outros aspectos. Trabalhamos fundamentalmente sob medida para cada cliente, para formar uma sólida base de dados para apoiar os processos de desenvolvimento.

Pesquisas

Um saudável ambiente de trabalho é um fator crítico do ao bom desempenho organizacional. Se desejarmos obter excelentes resultados organizacionais , precisamos, entre outras ações estratégicas, assegurar que as condições nas quais os trabalhos são realizados sejam favoráveis. Conhecer a percepção dos colaboradores, sobre os diversos aspectos que o influenciam o ambiente é o primeiro passo para uma transformação ambiental. Dispomos de ferramentas de diagnóstico para identificar temas específicos, sempre observando a confidencialidade, para apoiar as decisões de gestão de pessoas.

Destacamos:

  • Pesquisa de Relacionamento entre Áreas

    Para verificar como cada área da organização é percebida pelas demais áreas. Gera um rico relatório para feedbacks recíprocos, visando melhorar o relacionamento entre as áreas.

  • Pesquisa de Satisfação 

    Pesquisar a satisfação com determinado tema por um dado público é o objetivo deste serviço. Amplas possibilidades de ajustes e aplicações.

  • Pesquisa de Clima de Segurança do Trabalho

    A Pesquisa de Clima de Segurança do Trabalho é uma ferramenta para coletar informações sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos aspectos e fatores que afetam o estabelecimento de uma Cultura de Segurança do Trabalho. Quanto maior for a Cultura de Segurança do Trabalho menor será a ocorrência de acidentes e incidentes.

  • Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho

    Tem como objetivo conhecer as percepções dos colaboradores sobre os diversos aspectos do dia a dia no trabalho, além de conhecer os cuidados pessoais com a saúde e a qualidade de vida das pessoas que atuam na organização, para que possam ser planejadas e realizadas ações para proporcionar bem-estar e reduzir mal-estar.

  • Pesquisa de Engajamento 

    A Pesquisa de Engajamento é como uma Pesquisa de Clima Organizacional, porém com foco nos temas ligados à motivação e engajamento. É uma Pesquisa temática, com propósito definido: mapear e avaliar o engajamento dos colaboradores da organização.

  • Pesquisas Temáticas 

    Tem como objetivo de conhecer temas específicos em um dado segmento da empresa. Exemplos: os profissionais de uma determinada área forma de fato uma verdadeira equipe? A Pesquisa Temática de Equipe pretende justamente responder esta pergunta. Outro exemplo é verificar a satisfação com um determinado benefício.

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Ferramentas de Assessment

Ferramentas de diagnóstico para identificar formas de atuação e apoiar os processos de desenvolvimento profissional e pessoal. Destacamos:

  • Mapeamento de Competências 

    O Mapeamento de Competências é um poderoso instrumento de desenvolvimento profissional e pessoal. A Boog Consultoria utiliza o nome “Mapeamento de Competências” para o instrumento de identificação de quanto de cada uma das diversas competências comportamentais e gerenciais estão presentes em cada profissional mapeado. Entre outras possibilidades está disponível no modelo de Mapeamento 360º ou  180º.

  • Perfil Comportamental – Mapeamento dos Quatro Tipos 

    Conhecer o Perfil Comportamental – seu estilo e formas de agir é fundamental para o sucesso na vida! Conhecer a si mesmo, seus potenciais e pontos a desenvolver, gera uma enorme força interior e ajuda muito a conhecer os estilos e formas de relacionar-se com os outros. Descubra gratuitamente o seu perfil (clique aqui).

Serviços de Desenvolvimento

Treinamentos e Workshops

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Treinamentos, workshops, seminários, qualquer que seja o nome, são eficazes recursos para desenvolver competências, num ambiente descontraído e participativo onde os participantes entram em contato com conceitos fundamentais à sua atuação, exercitam com exercícios e trabalhos em grupo, integrando razão com emoção, e assumem compromissos de mudança em seus comportamentos. Os Workshops apresentam e discutem a aplicação de conceitos gerenciais no dia a dia dos participantes, apoiados com vivências, jogos cooperativos e instrumentos de avaliação.

Os Workshops são usualmente estruturados sob medida para as expectativas de cada organização, e são conduzidos em 1 ou 2 dias, em hotéis, centros de convenção ou na própria organização (após o fim da pandemia). Alternativa é a condução destes programas em reuniões virtuais, de 1h30 a 2h, com dinâmica própria. Nossas competências estão focadas nas áreas comportamentais, e podemos estruturar temas de interesse para clientes específicos.

Destacamos:

  • CONVIVER EM EQUIPE 

    Como desenvolver relações saudáveis e equilibradas que farão a diferença na sua vida profissional. CON-VIVER EM EQUIPE é um Workshop prático, direto e eficaz sobre como criar e manter relações saudáveis e equilibradas na equipe. Isto faz toda a diferença com clientes, colegas, chefia, fornecedores e pessoal de outras equipes. O Workshop CON-VIVER EM EQUIPE foi projetada para gerar benefícios imediatos: melhora a motivação, os relacionamentos interpessoais, o foco em ações concretas de melhorias, o foco nos clientes internos e externos, gerando mais e melhores resultados.

  • LIDERAR EQUIPE MULTIGERACIONAIS 

    Que tal oferecer aos gestores de sua organização um Workshop sobre o relacionamento entre as gerações? Com o aumento da longevidade, o relacionamento entre as gerações tornou-se um fator crítico para o sucesso de todas as organizações. O envelhecimento da força de trabalho traz novos desafios aos líderes. Os estilos de atuação e as formas de pensar das diversas gerações que convivem no mesmo ambiente de trabalho geram novos desafios de relacionamentos, pois cada uma é muito diferente das outras. Como um baby boomer deve liderar uma equipe de Y´s e Z´s? Liderar de forma adequada as gerações facilita o atingimento de resultados, o atendimento aos clientes, o espírito de equipe, as comunicações e o clima organizacional. Cabe a todos líderes gerenciar bem esta situação, usando as ferramentas adequadas

  • VOCÊ FAZ A DIFERENÇA!
  • Um programa integrado de desenvolvimento de competências de gestão. Os gestores das organizações geralmente são promovidos a seus cargos mais em função de suas competências técnicas que das gerenciais, e muitas vezes são demitidos devido a carências de relacionamentos e de dificuldades na gestão de pessoas. Para assegurar bons resultados, a gestão de pessoas e equipes demanda competências críticas ao sucesso organizacional, que vão muito além das competências técnicas. Os diversos Módulos do Você Faz a Diferença! desenvolvem competências de gestão, com foco em resultados, pessoas e equipes. Investir neste programa é o passo para que se saia da teoria e as competências passem a ser usadas efetivamente no dia-a-dia. Esta é a diferença que gera resultados! Os módulos do programa são de 8 horas, conectados entre si e formando um todo integrado, intercalado com atividades práticas no local de trabalho, com orientações e instrumentos para que os participantes possam vivenciar e utilizar os conceitos aprendidos no seu ambiente de trabalho.
  • ENVELHECER DE BEM COM A VIDA

    Envelhecer de bem com a vida” objetiva um envelhecimento saudável, com mais alegria, clareza dos rumos de vida e sabedoria. É um Workshop composto de três Encontros semanais, práticos, diretos e eficazes, que objetivam conscientizar os participantes para os desafios e oportunidades desta nova fase da vida, onde a longevidade está aumentada, com possibilidades de mais 2 ou 3 décadas de vida ativ. Os Encontros tratam das diversas dimensões do processo de envelhecimento e terminam com a preparação individual do “Plano de Vida e Carreira”.

  • ALTA ENERGIA

    “Alta energia” é um Workshop para energizar o desempenho de pessoas e equipes, integrando todos os aspectos que determinam um excelente desempenho, estimulando as pessoas a resgatarem o seu potencial interno de energia, alegria e motivação. Apresenta de forma prática15 dicas eficazes para manter-se altamente energizado no trabalho e na vida.

  • TERRAS DE TORNARSEUM 

    Um programa de treinamento motivacional compacto, para o desenvolvimento do espírito de equipe, integração e união. Para encantar clientes e gerar resultados de negócio de forma sustentada é fundamental que a organização tenha muito fortalecido o seu espírito de equipe, com foco nos objetivos desejados e com integração e alinhamento de todas as pessoas e áreas. E tudo isto em apenas uma manhã ou tarde, com qualquer número de participantes!

  • TREINAMENTO EM PESQUISA DE CLIMA

    Além de oferecer consultoria completa em Pesquisa de Clima Organizacional, a Boog Consultoria oferece também capacitação e treinamento em Pesquisa de Clima Organizacional, transferindo assim nossa metodologia e know-how. O treinamento em Pesquisa de Clima Organizacional acontece in-company, e é estruturado sob medida para cada cliente, respeitando as características e necessidades de cada caso. Este treinamento é indicado para organizações que desejam realizar a Pesquisa de Clima Organizacional de forma autônoma, sem o apoio e os serviços de uma consultoria externa.

Coaching

Preciso tomar uma decisão, tenho uma questão e procuro uma resposta. Isto é comum em situações de relacionamentos, carreira, profissão, saúde ou estudos. O coaching é um poderoso apoio nesta busca.

Por exemplo: Como melhorar os relacionamentos com minha equipe? O que fazer para melhorar minha qualidade de vida? Devo aceitar ou não um novo cargo? Qual é o meu futuro nesta organização? Como resgatar minha motivação e entusiasmo? Está na hora de voltar a estudar? O que está me impedindo de ter melhores resultados? Devo ou não realizar este trabalho voluntário? Quais são os próximos passos para uma nova carreira? O que seria melhor estudar neste momento? Como lidar melhor com minha ansiedade? 

O Coaching é um processo sob medida para você, conduzido em reuniões em nossas instalações (a 2 quadras da Estação Brooklin do Metrô), num ambiente reservado e acolhedor. Se preferir o coaching pode ser realizado online. Diversos recursos são usados no coaching, entre os quais a abordagem das Constelações Sistêmicas, baseada nos trabalhos de Bert Hellinger.

O Coaching tem uma excelente relação benefício/custo, e pode ser contratado pela organização ou pessoalmente. Ao contratar o processo de coaching você recebe, além das reuniões, seu perfil comportamental, baseado no modelo dos tipos rei – guerreiro – mago – amante. No Coaching achamos novas soluções, criamos a força interior para superar obstáculos, descobrimos novos rumos e novas motivações. Não adie mais as soluções, e conquiste uma nova visão para a vida!

Palestras

As Palestras Motivacionais transmitem com eficácia conceitos e informações, bem como motivação para dezenas ou centenas de pessoas em um curto espaço de tempo.

As Palestras Motivacionais são apresentações dinâmicas, interativas e motivacionais, voltadas aos diversos públicos das organizações. Sempre que possível e aplicável, utilizamos uma combinação de conceitos com métodos vivenciais e participativos, integrando os aspectos racionais com os aspectos emocionais, e criando um clima de descontração, vibração e aprendizado eficaz. As Palestras são conduzidas presencialmente (após a pandemia) ou online.

As Palestras Motivacionais são indicadas quando uma mesma mensagem deve atingir simultaneamente muitas pessoas, mobilizando rapidamente as forças da organização. É comum o uso de Palestras Motivacionais junto com a apresentação de novos produtos, processos ou estratégias em Encontros Nacionais, Convenções de Vendas, Reuniões Gerenciais, etc.

As Palestras Motivacionais disponíveis são:

CONVIVER EM EQUIPE

VOCÊ FAZ A DIFERENÇA!

O DESAFIO DA COMPETÊNCIA

ALTA ENERGIA

DO CONFLITO AO ENTENDIMENTO DAS GERAÇÕES

LIDERAR EQUIPE MULTIGERACIONAIS

ENVELHECER DE BEM COM A VIDA

OS IMPACTOS DA LONGEVIDADE

Team Building

O Team Building, literalmente “construção da equipe”, é conduzido para a equipe de topo da organização, visa discutir e definir qualquer assunto de interesse estratégico, tais como diretrizes  organizacionais, estrutura de negócios, perfil gerencial, modelo de gestão, diretrizes de gestão de pessoas e equipes. O Team Building define a visão de futuro, os comportamentos esperados, ações prioritárias com indicadores, desta forma integrando e alinhando a atuação dos membros de topo. O Team Building tem uma duração de 1 ou 2 dias. 

O Team Building acontece com a discussão e decisões de três questões estratégicas:

• Como está o (tema do Team Building) em nossa organização hoje?

• Qual o futuro queremos construir para o (tema do Team Building) em nossa organização?

• Com podemos chegar ao futuro esperado?