Nossos Serviços

A Boog Consultoria, ao longo dos quase 40 anos de atuação, oferece uma série de soluções para atender às demandas de diagnóstico e de desenvolvimento organizacional.

Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional

Diagnóstico

Pesquisa de Clima Organizacional
Pesquisa de Satisfação
Pesquisa Segurança do Trabalho Pesquisa de Relacionamento entre Áreas
Outras Pesquisas
Assessment

Desenvolvimento

Coaching e Mentoria
Team Building
Workshops
Palestras
Desenvolvimento de Lideranças

Serviços de Diagnóstico

Pesquisas

Um saudável ambiente de trabalho é um fator crítico ao bom desempenho organizacional. Se desejarmos obter excelentes resultados organizacionais, precisamos, entre outras ações estratégicas, assegurar que as condições nas quais os trabalhos são realizados sejam favoráveis. Conhecer a percepção dos colaboradores, sobre os diversos aspectos que influenciam o ambiente é o primeiro passo para uma transformação ambiental. Oferecemos ferramentas de diagnóstico para identificar temas específicos, sempre observando a confidencialidade, para apoiar as decisões de gestão de pessoas. Destacamos:

Pesquisa de Clima Organizacional
Ferramenta clássica, com diversas métricas aprofundadas, que mensura temas abstratos e subjetivos, como o relacionamente entre a organização e seus colaboradores. A pesquisa é confidencial e anônima. Veja mais informações

Pesquisa de Satisfação
Com foco tanto para dentro como para fora da empresa, esta pesquisa mensura o nível de satisfação de um determinado público com um determinado assunto. Ex. Pesquisa de Satisfação do Cliente (para público externo), Pesquisa de Satisfação com determinado benefício (para público interno) etc.

Pesquisa de Clima de Segurança do Trabalho
A Pesquisa de Clima de Segurança do Trabalho é uma ferramenta para coletar informações sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos aspectos e fatores que afetam o estabelecimento de uma Cultura de Segurança do Trabalho. Quanto maior for a Cultura de Segurança do Trabalho menor será a ocorrência de acidentes e incidentes.

Pesquisa de Relacionamento entre Áreas
Para verificar como cada área da organização é percebida pelas demais áreas. Gera um rico relatório para feedbacks recíprocos, visando melhorar o relacionamento entre as áreas.

Pesquisa de Engajamento
A Pesquisa de Engajamento é como uma Pesquisa de Clima Organizacional, porém com foco nos temas ligados à motivação e engajamento. É uma Pesquisa temática, com propósito definido: mapear e avaliar o engajamento dos colaboradores da organização.

Pesquisas Temáticas
Tem como objetivo de conhecer temas específicos em um dado segmento da empresa. Exemplo: os profissionais de uma determinada área forma de fato uma verdadeira equipe? A Pesquisa Temática de Equipe pretende justamente responder esta pergunta.

Serviços de Desenvolvimento

Coaching e Mentoria
Preciso tomar uma decisão, tenho uma questão e procuro uma resposta. Isto é comum em situações de relacionamentos, carreira, profissão, saúde ou estudos. O coaching é um poderoso apoio nesta busca.

O Coaching é um processo sob medida para você, conduzido em reuniões em nossas instalações (a 2 quadras da Estação Brooklin do Metrô), num ambiente reservado e acolhedor. Se preferir o coaching pode ser realizado online. Diversos recursos são usados no coaching, entre os quais a abordagem das Constelações Sistêmicas, baseada nos trabalhos de Bert Hellinger.

O Coaching tem uma excelente relação benefício/custo, e pode ser contratado pela organização ou pessoalmente. Ao contratar o processo de coaching você recebe, além das reuniões, seu perfil comportamental, baseado no modelo dos tipos rei – guerreiro – mago – amante. No Coaching achamos novas soluções, criamos a força interior para superar obstáculos, descobrimos novos rumos e novas motivações. Não adie mais as soluções, e conquiste uma nova visão para a vida!

Team Building

O Team Building, literalmente “construção da equipe”, é conduzido para a equipes de topo da organização, visa discutir e definir qualquer assunto de interesse estratégico, tais como diretrizes organizacionais, estrutura de negócios, perfil gerencial, modelo de gestão, diretrizes de gestão de pessoas e equipes. O Team Building define a visão de futuro, os comportamentos esperados, ações prioritárias com indicadores, desta forma integrando, reforçando e alinhando a atuação dos membros de topo. O Team Building tem usualmente uma duração de 2 dias e termina com a definição de ações a serem implantadas, com datas e responsáveis designados.

O Team Building é conduzido com a discussão e decisões de três questões estratégicas, como no exemplo abaixo:
• Como está a estratégia de negócios em nossa organização hoje?
• Qual o futuro queremos construir para a estratégia de negócios em nossa organização?
• Que ações implantaremos para chegar ao futuro esperado?

Workshops e Palestras de Desenvolvimento de Lideranças
Estes são eficazes recursos para desenvolver competências, num ambiente descontraído e participativo onde os participantes entram em contato com conceitos fundamentais à sua atuação, exercitam com exercícios e trabalhos em grupo, integrando razão com emoção, e assumem compromissos de mudança em seus comportamentos. Os Workshops apresentam e discutem a aplicação de conceitos gerenciais no dia a dia dos participantes, apoiados com vivências, jogos cooperativos e instrumentos de avaliação.

Os Workshops são usualmente estruturados sob medida para as expectativas de cada organização, e os Módulos são conduzidos em 1 ou 2 dias, em hotéis, centros de convenção ou na própria organização. Alternativa é a condução destes programas em reuniões virtuais, de 1h30 a 2h00, com dinâmica própria. Nossas competências estão focadas nas áreas comportamentais, e podemos estruturar temas de interesse para clientes específicos.

Destacamos:

VOCÊ FAZ A DIFERENÇA!
Um programa integrado de desenvolvimento de competências de gestão de pessoas e equipes. Os gestores das organizações geralmente têm carências nos chamados soft skills: liderança, equipe, comunicações e feedback, mudanças. Para assegurar bons resultados, a gestão de pessoas e equipes demanda competências críticas ao sucesso organizacional, que vão muito além das competências técnicas (hard skills). Os diversos Módulos do Você Faz a Diferença! desenvolvem competências de gestão, integrando resultados, pessoas e equipes, abordando o papel do gestor, estilos de liderança, trabalho em equipe, comunicações e feedback, mudanças. Os módulos do programa são de 8 horas, conectados entre si e formando um todo integrado, intercalado com atividades práticas no local de trabalho, com orientações e instrumentos para que os participantes possam vivenciar e utilizar os conceitos aprendidos no seu ambiente de trabalho.

CONVIVER EM EQUIPE
Como desenvolver relações saudáveis e equilibradas que farão a diferença na sua vida profissional. CON-VIVER EM EQUIPE é um Workshop prático, direto e eficaz sobre como criar e manter relações saudáveis e equilibradas na equipe. Isto faz toda a diferença com clientes, colegas, chefia, fornecedores e pessoal de outras equipes. O Workshop CON-VIVER EM EQUIPE foi projetada para gerar benefícios imediatos: melhora a motivação, os relacionamentos interpessoais, ações concretas de melhorias, foco nos clientes internos e externos, gerando mais e melhores resultados.

LIDERAR EQUIPE MULTIGERACIONAIS
Que tal oferecer aos gestores de sua organização um Workshop sobre o relacionamento entre as gerações? Com o aumento da longevidade, o relacionamento entre as gerações tornou-se um fator crítico para o sucesso de todas as organizações. O envelhecimento da força de trabalho traz novos desafios aos líderes. Os estilos de atuação e as formas de pensar das diversas gerações que convivem no mesmo ambiente de trabalho geram novos desafios de relacionamentos, pois cada uma é muito diferente das outras. Como um baby boomer deve liderar uma equipe de Y´s e Z´s? Liderar de forma adequada as gerações facilita o atingimento de resultados, o atendimento aos clientes, o espírito de equipe, as comunicações e o clima organizacional. Cabe a todos líderes gerenciar bem esta situação, usando as ferramentas adequadas

ENVELHECER DE BEM COM A VIDA
Objetiva um envelhecimento saudável, com mais alegria, clareza dos rumos de vida e sabedoria, voltado especialmente a profissionais próximos da aposentadoria. É um Workshop composto de três Encontros semanais, práticos, diretos e eficazes, que objetivam conscientizar os participantes para os desafios e oportunidades desta nova fase da vida, onde a longevidade está aumentada, com possibilidades de mais 2 ou 3 décadas de vida ativa. Os Encontros tratam das diversas dimensões do processo de envelhecimento e terminam com a preparação individual do “Plano de Vida e Carreira”.

ALTA ENERGIA
“Alta energia” é um Workshop para energizar o desempenho de pessoas e equipes, integrando todos os aspectos que determinam um excelente desempenho, estimulando as pessoas a resgatarem o seu potencial interno de energia, alegria e motivação. Apresenta de forma prática15 dicas eficazes para manter-se altamente energizado no trabalho e na vida.

TERRAS DE TORNARSEUM
Um programa de treinamento motivacional compacto, voltado para grandes grupos, para o desenvolvimento do espírito de equipe, integração e união. Para encantar clientes e gerar resultados de negócio de forma sustentada é fundamental que a organização tenha muito fortalecido o seu espírito de equipe, com foco nos objetivos desejados e com integração e alinhamento de todas as pessoas e áreas. E tudo isto em apenas uma manhã ou tarde, com qualquer número de participantes!

Palestras

As Palestras transmitem com eficácia conceitos e informações, bem como motivação para dezenas ou centenas de pessoas em um curto espaço de tempo.

As Palestras são apresentações dinâmicas, interativas e motivacionais, voltadas aos diversos públicos das organizações. Sempre que possível e aplicável, utilizamos uma combinação de conceitos com métodos vivenciais e participativos, integrando os aspectos racionais com os aspectos emocionais, e criando um clima de descontração, vibração e aprendizado eficaz. As Palestras são conduzidas presencialmente ou online.

As Palestras são indicadas quando uma mesma mensagem deve atingir simultaneamente muitas pessoas, mobilizando rapidamente as forças da organização. É comum o uso de Palestras Motivacionais junto com a apresentação de novos produtos, processos ou estratégias em Encontros Nacionais, Convenções de Vendas, Reuniões Gerenciais, etc. Os temas das Palestras disponíveis são as mesmas dos Workshops.