Pesquisa de Clima Organizacional

O que é uma Pesquisa de Clima Organizacional? Definimos de um modo básico, simples e funcional. É uma ferramenta de avaliação da empresa feita pelos colaboradores. Estes são convidados para participar da Pesquisa, que geralmente é aplicada em um formulário (seja eletrônico ou físico) com perguntas principalmente sobre a empresa, seus ambientes, sobre o trabalho em si, as equipes, chefes, comunicações, sobre salários e benefícios, entre outros pontos etc. Não é a empresa que está avaliando seus colaboradores, mas sim os colaboradores avaliando a empresa!

A pesquisa é confidencial e segura. As pessoas devem registrar suas opiniões sem medo. Esta segurança é fundamental, a fim de que os resultados da Pesquisa representem a verdade, aquilo que os colaboradores realmente pensam, sentem e percebem sobre o lugar onde trabalham.

A pesquisa registra as satisfações existentes, assim como as eventuais insatisfações, sempre de modo anônimo. Aquilo que é positivo é destacado, assim como os pontos de atenção, que devem ser trabalhados internamente para que melhorem. Podemos dizer que a Pesquisa de Clima Organizacional é um “mapa” que identifica os assuntos, então destaca assuntos e ponto que estão bem, e assuntos e pontos que precisam de atenção no relacionamento entre a empresa e as pessoas que nela trabalham.

Pesquisa de Clima

Aplique uma Pesquisa de Clima Organizacional com o apoio de nossa consultoria

Para otimizar uma Pesquisa de Clima Organizacional é necessários garantir confidencialidade e ao mesmo tempo assegurar que as respostas individuais dos participantes fique em ambiente externo. Assim a parceria de uma consultoria especializada no tema é recomendada. Iremos receber as respostas individuais de cada participante com toda segurança e isenção. Ter o apoio de  nossa consultoria dará aos colaboradores tranquilidade, pois saberão que suas opiniões e respostas individuais não estarão registradas em nenhum computador ou banco de dados da empresa, mas sim em ambiente externo e seguro!

Somos uma empresa de consultoria completa para todas as etapas da Pesquisa de Clima Organizacional. Antes de mais nada, mais do que simplesmente aplicar um formulário, fornecemos a assessoria completa: saiba o que pesquisar e o que fazer com os resultados. Garantimos que nenhuma pessoa da empresa cliente tenha acesso às respostas individuais, nem a área de RH, nem Ti, nem mesmo a direção. As informações que apresentamos como resultados da Pesquisa são estratégicas e portanto visam melhorar os seus ambientes profissionais e contribuir para os resultados de seu negócio.

Atuamos também no pós-pesquisa, na Gestão do Clima Organizacional, com o propósito de transformar os dados pesquisados em preciosas informações para a tomada de decisões de desenvolvimento.

Princípios para o sucesso

Alguns princípios devem ser observados:

  • Comprometimento: desde a alta administração, todas as áreas envolvidas devem estar comprometivas, assim como alinhadas para com a Pesquisa e seus resultados.
  • Transparência e Ética: todo o processo da realização da pesquisa é transparente. As regras de segurança e de confidencialidade são sempre claras. 
  • Participação Facultativa: ninguém deve ser obrigado a participar da Pesquisa
  • Segurança e Confidencialidade: a Pesquisa não identifica nenhum respondente. Coletamos os dados em ambiente seguro (https). Dispomos de outras metodologias para impedir qualquer potencial identificação do respondente.

Metodologia em Pesquisa de Clima Organizacional

Orientamos todas as etapas do processo, com muita personalização, para que a Pesquisa de Clima Organizacional de sua empresa seja bem planejada e realizada. Colocamos foco nos temas que devem ser pesquisados.  


Métricas Aprofundadas em Pesquisa de Clima Organizacional

No núcleo central do formulário estão afirmativas positivas sobre os temas pesquisados. Cada respondente deve indicar o seu nível de concordância com o tema proposto. Por exemplo: “Eu me orgulho de trabalhar nesta empresa”.  

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Não apenas colocamos o núcleo central, mas outras partes complementando a avaliação. Em resumo, é comum inserirmos os seguintes estudos nas pesquisas que realizamos:

  • Equilíbrio entre o DAR e o RECEBER (colaboração e retribuição)
  • Fatores de Motivação e Desmotivação
  • Tipificação do Vínculo (p/ mensurar o quanto os colaboradores “vestem a camisa da organização”)
  • Presença de Eventuais Indicadores Negativos
  • Perguntas abertas / qualitativas
  • Evolução Percebida – apontando “Melhora” ou “Piora” de cada item/ fator pesquisado, em um dado espaço de tempo, conferindo dinamismo e permitindo projetar tendências
  • Identificação do perfil comportamental no modelo rei-guerreiro-mago-amante

O formulário da Pesquisa de Clima Organizacional é aplicado via internet (com nosso exclusivo sistema Workclyma). Se necessário fazemnos também em formulários impressos. O participante deve resposnder de forma facultativa, segura e confidencial.

Baixe a apresentação de nossa metodologia de trabalho? Clique aqui!

Pesquisa de Clima Organizacional

FAÇA UM TEST-DRIVE GRATUITO

Com toda a certeza, conhecer e experimentar nossa metodologia antes, aumentará o seu entendimento sobre o processo. Quer conhecer mais de perto nosso trabalho? Faça um Test-Drive em um caso prático: o seu! Todas as empresas com pelo menos 150 colaboradores podem participar desta demonstração gratuita.

O Test-Drive tem preenchimento rápido. São poucos itens, para até 15 profissionais.

No final do Test-Drive apresentaremos um relatório com tudo o que for respondido, observamos a confidencialidade nas respostas. 

As etapas são:

  • Solicite o Test-Drive aqui
  • Cadastro dos participantes
  • Aplicação do Test-Drive (via internet, em ambiente seguro – https) – distribuição das chaves de acesso (via e-mail,  SMS ou Whatsapp)
  • Participantes preenchem (em computadores ou celulares)
  • Entrega dos Resultados – nosso modelo de relatório com os dados reais da sua empresa

Nossos diferenciais em Pesquisa de Clima Organizacional

Temos uma série de diferenciais em nossa metodologia de trabalho, muitos deles exclusivos:

  • Realizamos Pesquisas de Clima desde o final da década de 1980, de tal forma que em 1990 já tínhamos nosso software próprio (Clyma). Para que estejamos sempre atualizados, hoje trabalhamos com nosso exclusivo software WORKCLYMA, desenvolvido sob medida para nossa metodologia.
  • Fazemos o acompanhamento online da evolução da adesão, inclusive por segmentos, durante a coleta de dados
  • Analisamos as correlações entre as variáveis, estabelecendo relações de causa e efeito entre todos os itens pesquisados
  • Apresentação de resultados em múltiplas formas, permitindo leituras complementares, em diferentes níveis de detalhes

Métricas aprofundadas em Pesquisa de Clima Organizaconal:

Ao propósito de ampliar o entendimento do Clima Organizacional, inserimos algumas análises importantes e complementares, a saber:

  • Análise do equilíbrio sistêmico entre o DAR e o RECEBER, baseados em indicadores extraídos dos itens da Pesquisa, bem como, pela atribuição de notas objetivas, medindo a percepção de cada colaborador entre sua “contribuição” e “retribuição”.
  • As EVOLUÇÕES PERCEBIDAS quanto a cada tema pesquisado, dessa forma podemos mensuramos como os temas estão evoluíndo ao longo do tempo.
  • Os FATORES DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO – descubra o que motiva e ao mesmo tempo o que desmotiva cada colaborador.
  • INDICADORES NEGATIVOS – em contrapartida aos itens positivos presentes no formulário, os negativos também podem estar presentes nos ambientes de trabalho
  • TIPIFICAÇÃO DO VÍNCULO – itens com o intuito de identifica o vínculo entre os colaboradores e a organização.

Queremos ser o parceiro de sua empresa para seus projetos de Pesquisa