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Pesquisa de Clima Organizacional



A Pesquisa de Clima Organizacional é um instrumento de desenvolvimento organizacional, que gera uma sólida base de dados sobre o comportamento da organização.

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Palestras



A Palestra transmite com eficácia conceitos e informações, bem como motivação para dezenas ou centenas de pessoas em pouco tempo

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Workshop



A Palestra transmite com eficácia conceitos e informações, bem como motivação para dezenas ou centenas de pessoas em pouco tempo

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Coaching



O Sistema Boog de Consultoria realiza Workshops e Seminários, desenvolvendo habilidades comportamentais imprescindíveis aos gestores e profissionais da sua organização.

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Assessment



Nos momentos em que temos que decidir entre diversos candidatos a uma vaga, ou se determinada pessoa é a mais indicada a uma transferência ou promoção, a falta de referenciais muitas vezes gera insegurança sobre qual é a melhor opção.

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Processos



Para enfrentar as mudanças com sucesso é fundamental a existência de estratégias, estruturas e processos que garantam as condições de lidar com eficácia e equilibrar os desafios do mercado, do pessoal, dos fornecedores, dos acionistas e da comunidade em geral.

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Livros em Destaque

Discursos e Práticas de Gestão de  Pessoas e Equipessaiba mais Con-viver em Equipesaiba mais Manual do Treinamento e Desenvolvimento

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1 - Eu Preciso de Coaching?

O Coaching está cada vez mais difundido, e no turbulento mundo das organizações cada vez mais pessoas precisam desse tipo de serviço. Mas, na profusão de ofertas que existem nessa atividade, é preciso cuidado para que o tempo e o dinheiro que você investir nessa atividade tenha um retorno positivo.
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2 – Trinta Anos

Em abril de 1983 eu decidi criar a consultoria. Eu já havia trabalhado na COMASP (hoje SABESP), no Grupo Villares e no CNEC, empresa de engenharia do Grupo Camargo Corrêa, com uma carreira paralela no mundo acadêmico.
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1 – O Que Eu Dou O Que Eu Recebo

Não existe relação profissional que se sustente por muito tempo se a relação entre o DAR e o RECEBER não for justa e equilibrada. Isto é verdade entre cliente/ fornecedor; empresa/colaborador; chefe/subordinado. Mas vale também para relacionamentos pessoais entre amigos; marido/ mulher; pai/ filho, etc.
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2 – Como Motivar?

Motivação se tornou uma palavra mágica, como um oxigênio buscado pelas empresas em encontros gerenciais, convenções de venda e reuniões de diretoria.
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3 – ENTREVISTA COM GUSTAVO G. BOOG “AUTODESENVOLVIMENTO”

Como e até que ponto uma organização influencia e é influenciada pelo nível de desenvolvimento das pessoas?
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