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Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de diagnóstico que mensura a percepção dos colaboradores sobre o relacionamento com a organização, apontando as satisfações e as insatisfações existentes.

Estes dados se transformam em preciosas informações que servem como base para tomadas de decisões de gestão de pessoas.

 

Muito utilizada pelas áreas de Gestão de Pessoas, ou de Recursos Humanos, em organizações públicas e privadas, sendo um poderoso instrumento de desenvolvimento organizacional.

Gera informações precisas, com base na percepção do público interno, apontando o nível de satisfação dos colaboradores sobre diversos temas do dia-a-dia de trabalho.

 

A Pesquisa de Clima Organizacional pressupõe a observação de alguns princípios, para que tenha atinja seu objetivo:

Comprometimento: desde a alta administração, todas as áreas envolvidas devem estar alinhadas e engajadas para com a Pesquisa e seus resultados.

Transparência e Ética: todo o processo da realização da pesquisa é transparente. As regras de segurança e confidencialidade além de são sempre serem claras e amplamente divulgadas são integralmente observadas.

Participação Facultativa: ninguém é obrigado a participar da Pesquisa.

Segurança e Confidencialidade: a Pesquisa não identifica nenhum respondente. No caso de nossa consultoria, além de coletarmos dados em ambiente seguro (https), dispomos de outras metodologias para impedir qualquer potencial identificação.

 

 Entre outros pontos, a Pesquisa de Clima Organizacional se propõe a responder algumas questões, como:

• Quais são os fatores de motivação e desmotivação nas pessoas?

• Qual o nível de lealdade/ fidelidade com a organização?

• As pessoas estão satisfeitas com o ambiente de trabalho em que atuam?

• Qual a percepção dos colaboradores quanto às políticas de Gestão de Pessoas?

• Como os colaboradores percebem os gestores? Percebem que têm as competências necessárias?

• Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe?

• Todos estão trabalhando em função de um objetivo comum?

• Como percebem, de fato, a satisfação salarial e benefícios que recebem?

• Como estão as comunicações na organização?

• A organização é um bom local para se trabalhar?

 

A Pesquisa de Clima Organizacional trás muita objetividade a temas subjetivos. Com base nos resultados e respostas da Pesquisa de Clima, a organização tem condições de planejar e executar ações acertadas de desenvolvimento organizacional, melhorando os relacionamentos entre as pessoas e a qualidade dos diversos ambientes de trabalho, tornando-se um lugar melhor para se trabalhar.

 

A Pesquisa de Clima Organizacional é um rico canal de informações da base ao topo da empresa!

 

O Sistema Boog de Consultoria, com sua metodologia de trabalho, ajuda a sua organização em todas as etapas do processo, com possibilidade de grande nível de personalização, para que a Pesquisa de Clima de sua Organização seja bem planejada e bem realizada, gerando informações relevante e estratégicas para o desenvolvimento do seu negócio.

 

 

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