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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DIRECIONA AÇÕES DA ORGANIZAÇÃO
A pesquisa de clima organizacional é uma forma de mensurar o engajamento e a satisfação dos colaboradores de uma organização. É uma ferramenta de diagnóstico muito utilizada pela área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas e um processo extremamente rico de detalhes. Ela funciona como um “raio X” da organização e seu resultado ajuda a traçar um plano de ação para o seu desenvolvimento.
Com base no planejamento estratégico da organização, e com os resultados da pesquisa de clima organizacional, é possível definir objetivos de curto, médio e longo prazos. Alguns dos cuidados a ser observados no planejamento e execução do projeto são de conscientizar previamente os colaboradores sobre o que se trata a pesquisa de clima organizacional, seus objetivos e finalidade, além de garantir o sigilo e a confidencialidade das informações ao responder o formulário.
DADOS QUE SÃO IMPORTANTES PARA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
A pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada a todos os colaboradores de uma organização, evitando-se aplicar por amostragem. Diversos dados são analisados, como:
- condições de trabalho;
- satisfação com salários e benefícios;
- relação com os colegas de equipe;
- avaliação das lideranças e sua atuação;
- instalações e ambiente físico;
- comunicação interna;
- engajamento
- qualidade de vida no trabalho.
Também é indicado ter um espaço ao final do formulário para que o participante possa fazer suas observações e dê suas contribuições e sugestões.
Após coletar os dados, seja em formulários on-line ou mesmo nos físicos, é possível fazer uma análise detalhada dos resultados. Essas informações são importantes para avaliar os pontos positivos e negativos da organização, direcionar estratégias, levantar necessidade de treinamentos e demandas dos colaboradores. Os principais resultados da pesquisa de clima organizacional devem ser apresentados tanto para a direção como para os colaboradores em geral. Todos os resultados servirão de insumos para a elaboração de um Plano de Ação, que posteriormente deverá ser posto em prática.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COM A BOOG CONSULTORIA
Com mais de 36 anos de história, a Boog Consultoria possui em seu portfólio um grande número de clientes atendidos com a pesquisa de clima organizacional. Outros serviços semelhantes são: pesquisas de qualidade de vida no trabalho, satisfação, relacionamento entre áreas, clima de segurança do trabalho e engajamento.
Para saber mais sobre Pesquisa de clima organizacional
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