Pesquisa de Clima e Bem-Estar no Trabalho

A Saúde Mental sempre foi importante nas organizações, mas agora tornou-se uma alta prioridade, tanto por influência da sociedade, como por ser também uma obrigação legal (Lei 14.831 de 27/3/2024 e NR-1). Cada organização deverá demonstrar às autoridades que cumpre a lei, oferecendo um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, considerando aspectos físicos e de saúde mental. Nossa abordagem é direta: transformar uma exigência legal em um diferencial competitivo, com a realização da Pesquisa de Clima e Bem-Estar no Trabalho.

Um dos grandes causadores de dificuldades mentais e emocionais é a convivência em um clima organzacional ruim, muitas das vezes influenciado por uma atuação inadequada das lideranças em todos os níveis. Organizações com ambientes de trabalho tóxicos precisarão corrigir alguns comportamentos das chefias, tais como:

não definir com clareza as metas de trabalho
ausência (ou ineficiência) de feedback’s
gritar e ofender as pessoas, promover assédios e faltar com o respeito
não reconhecer contribuições feitas
não disponibilizar canais de reclamações
não oferecer treinamentos necessários às atividades
não promover uma boa qualidade de vida no trabalho
não criar um ambiente saudável
tratar as pessoas como recursos e não como seres humanos.

Faça contato conosco!

O que é uma Pesquisa de Clima e Bem-Estar no Trabalho?

A Pesquisa de Clima e Bem-Estar no Trabalho funciona de modo muito semelhante à clássica Pesquisa de Clima Organizacional, uma ferramenta de diagnóstico que avalia a percepção e os sentimentos dos colaboradores de forma confidencial e anônima, sobre o relacionamento com a organização, apontando as satisfações e as eventuais insatisfações existentes, porém focando também em temas ligados ao Bem-Estar e saúde mental nos ambientes de trabalho.

Assim os colaboradores se manifestam com suas percepções e opiniões sobre a empresa e suas práticas de bem-estar, sempre de modo seguro, confidencial e anônimo!

Então os dados apurados se transformam em preciosas informações, que servem como base para tomadas de decisões na Gestão do Clima Organizacional, envolvendo os diversos aspectos da vida da organização.

Aplique uma Pesquisa de Clima e Bem-Estar no Trabalho com o apoio de nossa consultoria

Como um dos principais fundamentos para o sucesso desta pesquisa, é necessário garantir confidencialidade e isenção em todo o processo e garantir que ninguém terá acesso à respostas individuais. Com os serviços da Boog Consultoria isto sempre é assegurado, para que cada colaborador de cada cliente se sinta seguro em participar.

É importante destacar que as respostas de cada participante ficam em ambiente externo ao cliente, de maneira que nenhum profissional do cliente terá acesso às informações individuais. Isso pois a Boog Consultoria recebe as respostas individuais de cada participante com toda segurança e isenção, diretamente em um banco de dados seguro de nosso Sistema Workclyma.

Contar com o apoio da Boog Consultoria dará aos seus colaboradores tranquilidade, pois saberão que as opiniões e respostas individuais estarão em ambiente externo e seguro, sem nenhuma “espiadinha” por parte de nenhum profissional da empresa.

Por fim, somos uma empresa de consultoria completa para todas as etapas da Pesquisa, atuando neste mercado há mais de 4 décadas. Então queremos ajudar sua empresa em todos as etapas, desde a definição do “o quê pesquisar”, até o “o quê fazer com os resultados”.

Por que fazer uma Pesquisa de Clima e Bem-Estar no Trabalho? O que a Boog oferece?

A Boog Consultoria apoia sua empresa, oferecendo os seguintes serviços:

Pesquisa de Clima e Bem-Estar no trabalho: para identificar aspectos de gestão de resultados, de pessoas e equipes que precisem ser melhorados, e identificar áreas onde exista riscos de saúde mental
Workshop de Desenvolvimento das Lideranças: para melhorar o comportamento das lideranças, humanizando o ambiente de trabalho em aspectos como papel do líder, estilos de liderança, trabalho em equipe, comunicações e feedback.
Palestras sobre Saúde Mental no Trabalho: mostrando a todos da organização a importância do ambiente humanizado, seus reflexos nos resultados organizacionais e na saúde mental de todos
Lideranças Humanizadas em um Mundo Digital: aborda caminhos para a melhoria da cultura, do clima e dos resultados organizacionais
Coaching e mentoria: para desenvolvimento de profissionais que precisem se adaptar às novas exigências
Atendimento psicoterapêutico: tanto na prevenção como no apoio a profissionais que precisem dessa intervenção
Políticas e procedimentos de Gestão de Pessoas e Equipes (RH): para criar as bases para a saúde mental na organização

Oferecemos um amplo leque de opções, que podem ser personalizadas para sua organização, apoiando assim ações que incentivem a saúde mental.