R. Andréa Paulinetti, 274 - São Paulo-SP 11 5183-5187 11 5183-5096 11 983975531



Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de diagnóstico que mensura a percepção dos colaboradores sobre o relacionamento com a organização, apontando as satisfações e as insatisfações existentes. Os dados pesquisados se transformam em preciosas informações que servem como base para a tomada de decisões de gestão de pessoas.

A Pesquisa de Clima Organizacional pressupõe a observação de alguns princípios, para que tenha atinja seu objetivo:

Pesquisa de Clima Organizacional
  • Comprometimento: desde a alta administração, todas as áreas envolvidas devem estar alinhadas e engajadas para com a Pesquisa e seus resultados.
  • Transparência e Ética: todo o processo da realização da pesquisa é transparente. As regras de segurança e confidencialidade além de serem sempre serem claras e amplamente divulgadas devem ser integralmente observadas.
  • Participação Facultativa: ninguém é obrigado a participar da Pesquisa.
  • Segurança e Confidencialidade: a Pesquisa não identifica nenhum respondente. No caso de nossa consultoria, além de coletarmos dados em ambiente seguro (https), dispomos de outras metodologias para impedir qualquer potencial identificação.

Entre outros pontos, a Pesquisa de Clima Organizacional se propõe a responder algumas questões, como:

  • Quais são os fatores de motivação e desmotivação nas pessoas?
  • Qual o nível de lealdade/ fidelidade com a organização? qual o tipo de vínculo formado entre a organização e seus colaboradores?
  • As pessoas estão satisfeitas com o ambiente de trabalho em que atuam?
  • Qual a percepção dos colaboradores quanto às políticas de Gestão de Pessoas?
  • Como os colaboradores percebem os gestores? percebem que têm as competências necessárias?
  • Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe?
  • Todos estão trabalhando em função de um objetivo comum?
  • Como percebem a satisfação salarial e benefícios que recebem?
  • Como estão as comunicações na organização?
  • A organização é um bom local para se trabalhar?

A Pesquisa de Clima Organizacional trás muita objetividade a temas subjetivos. Com base nos resultados e respostas da Pesquisa de Clima Organizacional, a organização tem condições de planejar e executar ações de desenvolvimento, melhorando o desempenho e os resultados, os relacionamentos entre as pessoas e a qualidade dos diversos ambientes de trabalho, tornando-se um lugar melhor para se trabalhar.

A Pesquisa de Clima Organizacional é um rico canal de informações da base ao topo da empresa!

A Boog Consultoria, com sua metodologia de trabalho, ajuda a sua organização em todas as etapas do processo, com possibilidade de grande nível de personalização, para que a Pesquisa de Clima de sua Organização seja bem planejada e bem realizada, gerando informações relevantes e estratégicas para o desenvolvimento do seu negócio.

A Pesquisa de Clima Organizacional usualmente é censitária: procura ser aplicada em 100% do público interno, envolvendo todos os colaboradores.

As afirmativas compõem o núcleo central do formulário, e cada respondente deve indicar o seu nível de concordância (ou discordância) com cada afirmativa. Outras partes do formulário são também importantes e complementam o diagnóstico do clima. Em nossa metodologia, é comum inserirmos os seguintes estudos:

  • Evolução Percebida – apontando “Melhora” ou “Piora” de cada item/ fator pesquisado, em um dado espaço de tempo, conferindo dinamismo e permitindo projetar tendências.
  • Análise do Equilíbrio Sistêmico entre o DAR e o RECEBER
  • Fatores de Motivação e Desmotivação
  • Análise da Tipificação do Vínculo
  • Análise de Eventuais Indicadores Negativos
  • Perguntas qualitativas

O formulário da Pesquisa de Clima Organizacional pode ser aplicado tanto via internet (via nosso sistema Workclyma), como em formulários impressos, para que cada participante possa manifestar sua percepção de forma facultativa, segura e confidencial.

Gostaria de uma apresentação de nossa metodologia de trabalho?

(IMAGEN BAIXAR FALTOU)

FAÇA UM TEST-DRIVE GRATUITO

Quer conhecer mais de perto nossa metodologia de trabalho? Faça um Test-Drive em um caso prático: o seu! Todas as empresas ou organizações com pelo menos 150 colaboradores podem participar desta demonstração gratuita.

O Test-Drive tem preenchimento rápido. São poucos itens, para no máximo 15 profissionais.

Sua organização receberá, no final do Test-Drive, um relatório completo com tudo o que for respondido. Mesmo no Test-Drive observamos a confidencialidade nas respostas.

Os passos são:

  • Cadastro dos participantes (máximo 15 pessoas)
  • Aplicação do Formulário Test-Drive (via internet, em ambiente seguro – https)
  • Geração dos Resultados – nosso modelo de relatório com os dados da sua organização
Pesquisa de Clima Organizacional

ALGUNS CLIENTES QUE JÁ REALIZARAM A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL:

  • ASSISTCARD
  • BENTELER
  • BRB – BANCO DE BRASÍLIA
  • BUNGE - J.MACÊDO / TRIGOBRASIL
  • CASA DA MOEDA DO BRASIL
  • CIMENTO ITAMBÉ
  • COMBUSTOL METALPÓ
  • CPOS
  • CTC TREINAMENTOS
  • EBN NEGÓCIOS
  • E-CONSTRUMARKET
  • EICO COSMÉTICOS
  • ENGEPACK
  • ESPRO
  • FIDELIZA / FELLIPELLI
  • FMCSV/ FELLIPELLI
  • GRUPO NIMA DE EDUCAÇÃO
  • GRUPO GUARAPARI
  • GRUPO TPC
  • HSM EDUCAÇÃO CORPORATIVA
  • IBBL
  • ICESP – INSTITUTO DO C NCER DO EST. SP
  • IGUATEMI EMPRESA DE SHOPPING CENTERS
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI
  • ITAIPU BINACIONAL
  • J.MACÊDO
  • LUNELLI TEXTIL
  • LYONDELLBASELL
  • MISTER CAR
  • MOBIBRASIL
  • ODFJELL TERMINALS / GRANEL QUÍMICA
  • OLYMPUS
  • OMINT
  • ONCOPROD
  • PASSARELLI
  • PRODESP
  • PRODUMAN ENGENHARIA
  • PROJECTUS ENGENHARIA
  • S-3 INDUSTRIAL
  • SECOVI
  • SIGVARIS/ FELLIPELLI
  • STJ – SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
  • TECHNIP FMC/ FELLIPELLI
  • TIVIT
  • TRE-DF - TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO DISTRITO FEDERAL
  • TRE-RJ - TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO DE JANEIRO
  • UNA
  • UNIBH
  • UNIMONTE
  • UNIV. SÃO LUDAS TADEU

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Leia alguns artigos sobre a Pesquisa de Clima Organizacional

Nossos diferenciais em Pesquisa de Clima

Pesquisa de Clima Organizacional

A Boog Consultoria conta com uma série de diferenciais, muitos deles exclusivos, em nossa metodologia de trabalho:

  • Diferentes formas de nos contratar: > Pesquisa Special (estruturação pronta para aplicar) > Pesquisa Boog (solução ajustável – baseada na experiência acumulada/ temas recorrentes) > Pesquisa Premium solução 100% personalizada)
  • Realizamos Pesquisas de Clima desde o final da década de 1980, tendo desde 1986 software próprio. A primeira versão de nosso sistema (CLYMA) era em DBASE, hoje temos um atual software próprio (SISTEMA WORKCLYMA).
  • Análises de CORRELAÇÕES entre as variáveis, estabelecendo relações de CAUSA-EFEITO entre todos os itens pesquisados, extremamente úteis para apoio na definição de ações / gestão do clima.
  • Análises das EVOLUÇÕES PERCEBIDAS de cada item pesquisado, possibilitando projetar TENDÊNCIAS.
  • Análise da relação sistêmica entre o DAR e o RECEBER, baseados em indicadores extraídos dos itens da Pesquisa, bem como, pela atribuição de notas, medindo a percepção de cada colaborador entre sua “contribuição” e “retribuição”.
  • Apresentação de resultados em múltiplas formas, permitindo leituras complementares, em diferentes níveis de detalhes
  • FATORES DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO – simples forma de avaliar entre diversos pontos os itens que motivam e desmotivam cada colaborador
  • INSERÇÃO DE INDICADORES NEGATIVOS – potencialmente presentes nos ambientes de trabalho, diversos indicadores negativos complementam e aprofundam o diagnóstico
  • ANÁLISE DA TIPIFICAÇÃO DO VÍNCULO – perguntas que identificam o vínculo entre os colaboradores e a organização

A Boog Consultoria quer ser o seu parceiro nos seus projetos de diagnóstico e desenvolvimento do Clima Organizacional. Contate-nos! Teremos prazer em apresentar nossa proposta de trabalho!

Solicite um orçamento

Whatsapp Boog Whatsapp Boog