
As Palestras Motivacionais transmitem com eficácia conceitos e informações, bem como motivação para dezenas ou centenas de pessoas em um curto espaço de tempo.
As Palestras Motivacionais são apresentações dinâmicas, interativas e motivacionais, voltadas aos diversos públicos das organizações. Sempre que possível e aplicável, utilizamos uma combinação de conceitos com métodos vivenciais e participativos, integrando os aspectos racionais com os aspectos emocionais, e criando um clima de descontração, vibração e aprendizado eficaz.
As Palestras Motivacionais são indicadas quando uma mesma mensagem deve atingir simultaneamente um grande número de pessoas, mobilizando rapidamente as forças da organização. É comum o uso de Palestras Motivacionais junto com a apresentação de novos produtos, processos ou estratégias em Encontros Nacionais, Convenções de Vendas, Reuniões Gerenciais, etc.
As Palestras Motivacionais disponíveis são:
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CONVIVER EM EQUIPE
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CON-VIVER EM EQUIPE é uma palestra prática, direta e eficaz sobre como criar e manter relações saudáveis e equilibradas na equipe. Isto faz toda a diferença com clientes, colegas, chefia, fornecedores e pessoal de outras equipes, especialmente em momentos de desafios.
A palestra CON-VIVER EM EQUIPE foi projetada para gerar benefícios imediatos: melhora a motivação, os relacionamentos interpessoais, o foco em ações concretas de melhorias, o foco nos clientes internos e externos, gerando mais e melhores resultados, com o seguinte conteúdo:
- O verdadeiro trabalho em equipe: a integração dos estilos
- Como lidar com as diferenças individuais
- Identifique o seu estilo de atuação: rei, guerreiro, mago ou amante
- Conheça melhor a si mesmo e aos outros: como fazer a diferença nos relacionamentos
- A necessidade de nos capacitarmos para o trabalho em equipe
- Os desafios de con-viver em equipe: o equilíbrio entre resultados, pessoas e inovação
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VOCÊ FAZ A DIFERENÇA!
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Uma palestra motivacional para engajar as pessoas. A Palestra Você Faz a diferença! busca como resultados-chave a motivação e desenvolvimento pessoal e profissional; identificar os diferentes estilos de atuação e do trabalho em equipe; e como lidar com mudanças e transformações.
O roteiro básico, que pode eventualmente ser ajustado para a realidade de cada cliente, é:
- O que significa fazer a diferença: foco no cliente e nos resultados
- Os desafios de trabalhar em equipe
- Identificar os diferentes estilos de clientes e do trabalho em equipe: rei, guerreiro, mago e amante
- Lidar com mudanças e transformações
- Motivação e desenvolvimento pessoal e profissional
- Minha Agenda Pessoal de Mudança
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O DESAFIO DA COMPETÊNCIA
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Palestra Motivacional O Desafio da Competência, busca refletir e trabalhar como as empresas e as pessoas podem se tornar mais competentes e, com isso, capitalizarem oportunidades e superarem dificuldades. O conteúdo desta palestra é:
- O significado da competência organizacional e gerencial
- O equilíbrio dos resultados, das pessoas e da inovação
- O papel gerencial e as competências técnicas, humanas e conceituais
- O ciclo gerencial básico
- Os desafios de cada fase do desenvolvimento das organizações: do início pioneiro à integração
- A busca da qualidade e da produtividade
- Meu Plano de Ação Individual
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ALTA ENERGIA
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Palestra Motivacional Alta Energia, busca trabalhar 15 dicas para manter-se altamente energizado no trabalho e na vida:
- Saiba onde quer chegar; caminhe passo a passo; desfrute do caminho; não desista de seus sonhos
- Pense globalmente e aja localmente; daí vem o poder pessoal
- Razão não é tudo; abra espaço para as emoções e a intuição
- Irradie amor a partir de seu coração, para você e para os outros
- Abra espaço para o que você ama fazer
- Relaxe o corpo e a mente; medite; fique longe da negatividade
- Ouse mais; seja mais generoso
- Não se irrite com coisas pequenas (e tudo é pequeno…); ria mais
- Alimente bem o seu corpo, a sua alma e o seu espírito
- Tudo muda e rápido; portanto, pratique o desapego; transforme-se
- Aceite mais as coisas como elas são; não julgue e não critique tanto
- Exercite-se no trabalho em equipe; apoie outros a crescerem
- Conecte-se à natureza; ligue-se a fontes inspiradoras
- Conecte-se ao fluxo de energia universal
- Pare de só pensar e aguardar: simplesmente faça!
Palestra Motivacional Alta Energia foi transformada em um e-book gratuito. Acesse aqui e baixe já sua cópia.
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DO CONFLITO AO ENTENDIMENTO DAS GERAÇÕES
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O novo desafio das lideranças: a chegada das novas Gerações
A Palestra é uma apresentação direta, integrada, eficaz, que não só sensibiliza os líderes de seu papel neste processo, como também identifica os obstáculos e facilitadores para a boa solução deste conflito silencioso.
A geração Y hoje representa mais de 50% da força de trabalho nas organizações, e está crescendo. É uma realidade da qual não há como escapar. Há valores muito diferentes entre as gerações Baby-Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z. As organizações e seus líderes estão vivenciando uma enorme transformação de valores, e para tanto é preciso estar preparado.
O que funcionou no passado não está mais funcionando nas organizações! Com certeza você já viveu na própria pele este choque: ele está presente nos escritórios, nas áreas de operação, nas famílias, na sociedade. Se você é um Baby-Boomer, com certeza já teve suas dificuldades ao lidar com um celular ou alterar configurações de seu micro. Se você é da Geração Y ou Z, certamente já se irritou com a falta de coerência entre o discurso e a prática.
Ações para minimizar o “choque de gerações”: o papel das lideranças
- O que cada geração pode contribuir para a organização
- Os tipos humanos Rei – Guerreiro – Mago e Amante em cada geração (dados de pesquisa inédita)
O que cada geração valoriza
- O perfil e modos de atuação de cada geração: Baby Boomer, Geração X, Y e Z
- Os desafios de cada geração
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LIDERAR EQUIPE MULTIGERACIONAIS
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Que tal oferecer aos gestores de sua organização uma palestra de sensibilização sobre o relacionamento entre as gerações? O envelhecimento da força de trabalho traz novos desafios aos líderes. Os perfis das diversas gerações que convivem no mesmo ambiente de trabalho geram dificuldades de relacionamentos, pois cada uma é muito diferente das outras. Conhecer estas características vale para todo o pessoal da organização, melhorando as relações e com isso facilitando o atingimento de resultados, o atendimento aos clientes, o espírito de equipe, as comunicações e o clima organizacional. Cabe a todos os líderes gerenciar bem esta situação, usando as ferramentas adequadas. A Palestra “Liderar Equipes Multigeracionais” aborda:
- Competências do gestor e do técnico
- O iceberg organizacional: resultados, pessoas e inovações
- Características das gerações: Baby Boomers, X, Y e Z (Millenium)
- Gestão de conflitos entre as gerações
- Estilos de liderança para as diferentes situações
- Construindo um bom trabalho de equipe
A Palestra tem de 1h30 a 2h de duração, apresentada para gestores de todos os níveis e demais profissionais. Além da apresentação dialogada das informações, podem ser incluídas dinâmicas adequadas ao perfil do grupo.
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ENVELHECER DE BEM COM A VIDA
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A Palestra Motivacional Envelhecer de Bem com a Vida tem como objetivo sensibilizar a empresa como um todo e aos idosos em particular, sobre os desafios desta nova fase da vida. Objetiva um envelhecimento saudável, com mais alegria, clareza dos rumos de vida e sabedoria.
A Palestra é sempre ajustada e estruturada às realidades e expectativas de cada cliente.
Usualmente tem de 1h a 1h30 de duração, para qualquer número de participantes, sendo conduzida de forma dinâmica e descontraída, criando um ambiente aberto à aprendizagem.
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OS IMPACTOS DA LONGEVIDADE
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A Palestra Motivacional “Os impactos da longevidade” tem como objetivo sensibilizar as lideranças da organização sobre os desafios que o rápido e intenso aumento da expectativa de vida. O conteúdo desta palestra é:
- A revolução da longevidade e as mudanças das últimas décadas
- O papel das organizações e das lideranças nos desafios da maior longevidade
- Os papéis dos idosos nas organizações. Por exemplo:
- Comitê de inovações
- Mentoria para os mais jovens
- Mediação de conflitos
- Registro de know-how
- Execução de tarefas específicas
- Diretrizes e ações para este desafio
- Minha Agenda Pessoal de Mudança.
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