Palestras motivacionais

As Palestras Motivacionais transmitem com eficácia conceitos e informações, bem como motivação para dezenas ou centenas de pessoas em um curto espaço de tempo.

As Palestras Motivacionais são apresentações dinâmicas, interativas e motivacionais, voltadas aos diversos públicos das organizações. Sempre que possível e aplicável, utilizamos uma combinação de conceitos com métodos vivenciais e participativos, integrando os aspectos racionais com os aspectos emocionais, e criando um clima de descontração, vibração e aprendizado eficaz.

As Palestras Motivacionais são indicadas quando uma mesma mensagem deve atingir simultaneamente um grande número de pessoas, mobilizando rapidamente as forças da organização. É comum o uso de Palestras Motivacionais junto com a apresentação de novos produtos, processos ou estratégias em Encontros Nacionais, Convenções de Vendas, Reuniões Gerenciais, etc.

As Palestras Motivacionais disponíveis são:

• CONVIVER EM EQUIPE

  • CON-VIVER EM EQUIPE é uma palestra prática, direta e eficaz sobre como criar e manter relações saudáveis e equilibradas na equipe. Isto faz toda a diferença com clientes, colegas, chefia, fornecedores e pessoal de outras equipes, especialmente em momentos de desafios.

    A palestra CON-VIVER EM EQUIPE foi projetada para gerar benefícios imediatos: melhora a motivação, os relacionamentos interpessoais, o foco em ações concretas de melhorias, o foco nos clientes internos e externos, gerando mais e melhores resultados, com o seguinte conteúdo:

    • O verdadeiro trabalho em equipe: a integração dos estilos
    • Como lidar com as diferenças individuais
    • Identifique o seu estilo de atuação: rei, guerreiro, mago ou amante
    • Conheça melhor a si mesmo e aos outros: como fazer a diferença nos relacionamentos
    • A necessidade de nos capacitarmos para o trabalho em equipe
    • Os desafios de con-viver em equipe: o equilíbrio entre resultados, pessoas e inovação
• VOCÊ FAZ A DIFERENÇA!

  • Uma palestra motivacional para engajar as pessoas. A Palestra Você Faz a diferença! busca como resultados-chave a motivação e desenvolvimento pessoal e profissional; identificar os diferentes estilos de atuação e do trabalho em equipe; e como lidar com mudanças e transformações.

    O roteiro básico, que pode eventualmente ser ajustado para a realidade de cada cliente, é:

    • O que significa fazer a diferença: foco no cliente e nos resultados
    • Os desafios de trabalhar em equipe
    • Identificar os diferentes estilos de clientes e do trabalho em equipe: rei, guerreiro, mago e amante
    • Lidar com mudanças e transformações
    • Motivação e desenvolvimento pessoal e profissional
    • Minha Agenda Pessoal de Mudança
• O DESAFIO DA COMPETÊNCIA

  • Palestra Motivacional O Desafio da Competência, busca refletir e trabalhar como as empresas e as pessoas podem se tornar mais competentes e, com isso, capitalizarem oportunidades e superarem dificuldades. O conteúdo desta palestra é:

    • O significado da competência organizacional e gerencial
    • O equilíbrio dos resultados, das pessoas e da inovação
    • O papel gerencial e as competências técnicas, humanas e conceituais
    • O ciclo gerencial básico
    • Os desafios de cada fase do desenvolvimento das organizações: do início pioneiro à integração
    • A busca da qualidade e da produtividade
    • Meu Plano de Ação Individual
• ALTA ENERGIA

  • Palestra Motivacional Alta Energia, busca trabalhar 15 dicas para manter-se altamente energizado no trabalho e na vida:

    1. Saiba onde quer chegar; caminhe passo a passo; desfrute do caminho; não desista de seus sonhos
    2. Pense globalmente e aja localmente; daí vem o poder pessoal
    3. Razão não é tudo; abra espaço para as emoções e a intuição
    4. Irradie amor a partir de seu coração, para você e para os outros
    5. Abra espaço para o que você ama fazer
    6. Relaxe o corpo e a mente; medite; fique longe da negatividade
    7. Ouse mais; seja mais generoso
    8. Não se irrite com coisas pequenas (e tudo é pequeno…); ria mais
    9. Alimente bem o seu corpo, a sua alma e o seu espírito
    10. Tudo muda e rápido; portanto, pratique o desapego; transforme-se
    11. Aceite mais as coisas como elas são; não julgue e não critique tanto
    12. Exercite-se no trabalho em equipe; apoie outros a crescerem
    13. Conecte-se à natureza; ligue-se a fontes inspiradoras
    14. Conecte-se ao fluxo de energia universal
    15. Pare de só pensar e aguardar: simplesmente faça!

    Palestra Motivacional Alta Energia foi transformada em um e-book gratuito. Acesse aqui e baixe já sua cópia.

• DO CONFLITO AO ENTENDIMENTO DAS GERAÇÕES

  • O novo desafio das lideranças: a chegada das novas Gerações

    A Palestra é uma apresentação direta, integrada, eficaz, que não só sensibiliza os líderes de seu papel neste processo, como também identifica os obstáculos e facilitadores para a boa solução deste conflito silencioso.

    A geração Y hoje representa mais de 50% da força de trabalho nas organizações, e está crescendo. É uma realidade da qual não há como escapar. Há valores muito diferentes entre as gerações Baby-Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z. As organizações e seus líderes estão vivenciando uma enorme transformação de valores, e para tanto é preciso estar preparado.

    O que funcionou no passado não está mais funcionando nas organizações! Com certeza você já viveu na própria pele este choque: ele está presente nos escritórios, nas áreas de operação, nas famílias, na sociedade. Se você é um Baby-Boomer, com certeza já teve suas dificuldades ao lidar com um celular ou alterar configurações de seu micro. Se você é da Geração Y ou Z, certamente já se irritou com a falta de coerência entre o discurso e a prática.

    Ações para minimizar o

    “choque de gerações”: o papel das lideranças

    • O que cada geração pode contribuir para a organização
    • Os tipos humanos Rei – Guerreiro – Mago e Amante em cada geração (dados de pesquisa inédita)

    O que cada geração valoriza

    • O perfil e modos de atuação de cada geração: Baby Boomer, Geração X, Y e Z
    • Os desafios de cada geração
• LIDERAR EQUIPE MULTIGERACIONAIS

  • Que tal oferecer aos gestores de sua organização uma palestra de sensibilização sobre o relacionamento entre as gerações? O envelhecimento da força de trabalho traz novos desafios aos líderes. Os perfis das diversas gerações que convivem no mesmo ambiente de trabalho geram dificuldades de relacionamentos, pois cada uma é muito diferente das outras. Conhecer estas características vale para todo o pessoal da organização, melhorando as relações e com isso facilitando o atingimento de resultados, o atendimento aos clientes, o espírito de equipe, as comunicações e o clima organizacional. Cabe a todos os líderes gerenciar bem esta situação, usando as ferramentas adequadas. A Palestra “Liderar Equipes Multigeracionais” aborda:

    • Competências do gestor e do técnico
    • O iceberg organizacional: resultados, pessoas e inovações
    • Características das gerações: Baby Boomers, X, Y e Z (Millenium)
    • Gestão de conflitos entre as gerações
    • Estilos de liderança para as diferentes situações
    • Construindo um bom trabalho de equipe

    A Palestra tem de 1h30 a 2h de duração, apresentada para gestores de todos os níveis e demais profissionais. Além da apresentação dialogada das informações, podem ser incluídas dinâmicas adequadas ao perfil do grupo.

• ENVELHECER DE BEM COM A VIDA

  • A Palestra Motivacional Envelhecer de Bem com a Vida tem como objetivo sensibilizar a empresa como um todo e aos idosos em particular, sobre os desafios desta nova fase da vida. Objetiva um envelhecimento saudável, com mais alegria, clareza dos rumos de vida e sabedoria.

    A Palestra é sempre ajustada e estruturada às realidades e expectativas de cada cliente.

    Usualmente tem de 1h a 1h30 de duração, para qualquer número de participantes, sendo conduzida de forma dinâmica e descontraída, criando um ambiente aberto à aprendizagem.

• OS IMPACTOS DA LONGEVIDADE

  • A Palestra Motivacional “Os impactos da longevidade” tem como objetivo sensibilizar as lideranças da organização sobre os desafios que o rápido e intenso aumento da expectativa de vida. O conteúdo desta palestra é:

    • A revolução da longevidade e as mudanças das últimas décadas
    • O papel das organizações e das lideranças nos desafios da maior longevidade
    • Os papéis dos idosos nas organizações. Por exemplo:
      • Comitê de inovações
      • Mentoria para os mais jovens
      • Mediação de conflitos
      • Registro de know-how
      • Execução de tarefas específicas
    • Diretrizes e ações para este desafio
    • Minha Agenda Pessoal de Mudança.