Mapeamento dos Quatro Tipos

Um instrumento básico para apoiar decisões de gestão de pessoas e equipes

Mapeamento dos Quatro Tipos

Com base no Perfil Comportamental - Quatro Tipos (https://www.boog.com.br/avaliacao-perfil-comportamental) desenvolvemos alguns instrumentos de diagnóstico, justamente para mapear o Perfil Comportamental - Quatro Tipos.

Conhecer o Perfil Comportamental - seu estilo e formas de agir é fundamental para o sucesso na vida! Conhecer a si mesmo, seus potenciais e pontos a desenvolver, gera uma enorme força interior e também ajuda muito a conhecer os estilos e formas de relacionar-se com os outros!

Você é Rei, Guerreiro, Mago ou Amante? O Perfil Comportamental - Quatro Tipos - pode ser feito nas seguintes opções:

Mapeamento dos Quatro Tipos

VERSÃO AUTOMÁTICA – Solução gratuita, com formulário via internet baseado na autopercepção.

Gera um relatório de cerca de 15 páginas, com os seus resultados individuais, perfil dominante e a perfil desenvolver, transcrição das respostas, além de um breve referencial conceitual.

VERSÃO 360º – além da autopercepção, até outras 6 (seis) pessoas fazem o preenchimento do Perfil Comportamental - Quatro Tipos de uma determinada pessoa, gerando um relatório comparativo de percepções. Assim, além do “COMO EU SOU” existirá também informações sobre “COMO SOU PERCEBIDO”.

Quatro Tipos - Aplicações

Conhecer a forma de ser e de agir aumenta a consciência e as possibilidades de ações

Os usos e aplicações para esta ferramenta são diversos, e podem ter diferentes níveis de profundidade. Conheça as principais aplicações:

Recrutamento e Seleção/ Movimentação

  • Para conhecer o perfil individual de candidatos a uma determinada posição
  • Baseada na auto-percepção do(a) próprio(a) candidato(a), pela aplicação de um formulário que gera o relatório automaticamente
  • Trabalho pode ser aprofundado com a comparação do Perfil do candidato x Perfil do Cargo

Mapeamento dos Quatro Tipos 360º

  • No modelo do Mapeamento dos Quatro Tipos 360º, o perfil registrado pelo automapeamento do respondente é comparado com a percepção de outras 6 pessoas, enriquecendo os resultados
  • Com base nesta metodologia, gaps de percepções são levantadas e podem contribuir para processos de desenvolvimento do participante
  • Este modelo é muito usado nos processos de Coaching.

Outras aplicações

  • Montagem de equipes/ projetos - Conhecendo o perfil individual das pessoas, pode-se montar uma determinada equipe, complementando as competências para uma boa atuação da equipe
  • Base para Treinamento & Desenvolvimento - nas competências de Liderança, Equipe, Comunicação e Atendimento

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