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Mapeamento de competências

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CARACTERÍSTICAS DO MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

O mapeamento de competências é um tipo de consultoria que pesquisa características individuais das pessoas, identificando quanto de determinadas competências estão presentes em cada participante. Isso gera um relatório por pessoa participante, que permite gerar um PDI – Planos de Desenvolvimento Individual –, para que ocorra maior desenvolvimento profissional e pessoal. 

O mapeamento de competências pode ser dividido em dois grandes grupos: o mapeamento 180 graus e o mapeamento 360 graus. O primeiro é menos abrangente por envolver somente o indivíduo e seu chefe imediato. Já o segundo envolve também as avaliações de um conjunto de subordinados, chefe direto, pares do menos nível hierárquico, além do próprio mapeado. Pode ainda ser aprofundado com a inclusão de um segundo gestor e/ou um cliente interno. É muito importante que as pessoas que vão preencher o formulário do mapeamento de competências conheça o(a) profissional mapeado(a).

Por ser um trabalho técnico e que exige conhecimento em consultoria, é indicado que esse tipo de processo seja feito por empresa especializada, como a Boog Consultoria, que auxilia os clientes com a melhor técnica e oriente para o melhor resultado possível.

O MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E SEUS BENEFÍCIOS

Um dos principais benefícios que o mapeamento de competências oferece é o autoconhecimento que o indivíduo que está sendo mapeado adquire. Isso ocorre, pois é emitido um relatório individual com a percepção de diversas pessoas à sua volta. Este relatório pode ser apresentado pela consultoria em uma reunião devolutiva individual, o que expõe os pontos mais importantes de necessidades e potenciais do mapeado, além de orientações para a construção do PDI.

Outros benefícios podem ser adquiridos com a utilização de mapeamento de competências, como:

  • conhecimento das carências e potenciais de cada participante;
  • com base em um conjunto de participantes, apurar pontos fortes e pontos a desenvolver no grupo de pessoas mapeadas;
  • conhecimento quantitativo do nível de desenvolvimento dos profissionais
  • elaboração de planos de ação concretos e com embasamento (sem “achismos”).

O embasamento que o mapeamento de competências oferece ao plano de ação é um dos principais diferenciais, pois assim as ações especificamente necessárias podem ser tomadas para que os profissionais evoluam e levem a organização ao seu crescimento.

ATUAÇÃO NO MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

A Boog Consultoria atua no ramo de prestação de serviços de diagnóstico organizacional também com o mapeamento de competências, além de pesquisas de organizacional e de qualidade de vida no trabalho. Atua também no desenvolvimento de competências, com Team Building, palestras e Workshops e muitos outros serviços do segmento da consultoria empresarial e pessoal, como o envelhecimento ativo.

Fixada em São Paulo, a Boog Consultoria leva seu conhecimento a todos os locais do Brasil e às organizações públicas e privadas, dos mais variados ramos da atividade econômica.

Para saber mais sobre Mapeamento de competências

Ligue para 11 5183-5187 ou clique aqui e entre em contato por email.

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Regiões onde a Boog atende Mapeamento de competências:


  • Aclimação
  • Bela Vista
  • Bom Retiro
  • Brás
  • Cambuci
  • Centro
  • Consolação
  • Higienópolis
  • Glicério
  • Liberdade
  • Luz
  • Pari
  • República
  • Santa Cecília
  • Santa Efigênia
  • Vila Buarque
  • Brasilândia
  • Cachoeirinha
  • Casa Verde
  • Imirim
  • Jaçanã
  • Jardim São Paulo
  • Lauzane Paulista
  • Mandaqui
  • Santana
  • Tremembé
  • Tucuruvi
  • Vila Guilherme
  • Vila Gustavo
  • Vila Maria
  • Vila Medeiros
  • Água Branca
  • Bairro do Limão
  • Barra Funda
  • Alto da Lapa
  • Alto de Pinheiros
  • Butantã
  • Freguesia do Ó
  • Jaguaré
  • Jaraguá
  • Jardim Bonfiglioli
  • Lapa
  • Pacaembú
  • Perdizes
  • Perús
  • Pinheiros
  • Pirituba
  • Raposo Tavares
  • Rio Pequeno
  • São Domingos
  • Sumaré
  • Vila Leopoldina
  • Vila Sonia
  • Aeroporto
  • Água Funda
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  • Capão Redondo
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