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QUAL O MEU PROXIMO PASSO DE CARREIRA?

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Qual o meu proximo passo de carreira?

Gustavo G. Boog (*)

Esta e uma pergunta que todos nos fazemos, de tempos em tempos, acentuando-se nas epocas de grandes transicoes. Todos tem muitos potenciais, alguns reconhecidos e outros desconhecidos, que podem estar ou nao sendo utilizados em nossas atividades do dia-a-dia. E muito comum vermos gente que estudou uma especialidade e na vida profissional exerce atividades totalmente diferentes, assim como tem muita gente que suspira ao dizer que gostaria de estar fazendo outras atividades, que acham que nao os sustentariam.

Nao sao poucos os que gostariam de estar numa atividade terapeutica ou artistica, mas acham que isto tem muitos riscos e nao lhes proveria o sustento. E acabam se tornam funcionarios burocraticos desmotivados. Assim, gastam sua vida num trabalho que consideram chato e aborrecido e nao investem tempo e energia naquilo que e verdadeiramente sua vocacao (de= chamado). A paixao pela tarefa desaparece em suas vidas, que se tornam cinzentas e pesadas.

Existem momentos especiais, como por exemplo, quando somos transferidos ou promovidos a outro cargo ou regiao, quando recebemos um convite para trabalhar em outra empresa, ou quando somos despedidos de nosso emprego, e precisamos tomar a decisao:Devo continuar neste ramo ou mudar para outro? Devo investir num novo curso para aprender novas competencias? Devo mudar de cidade? E assim se sucedem inumeras perguntas.

Na abordagem sistemica das Constelacoes Organizacionais existe a tecnica da integracao de curriculo, que pode ser utilizada tanto num grupo montado para este fim, como para clientes individuais. Consiste basicamente em o cliente escolher de 3 a 5 pessoas que sao referencias em sua vida, tanto no sentido positivo (um excelente professor / um lider admirado) como no sentido negativo (um chefe tiranico que ensinou como as coisas nao devem ser feitas). Acrescenta-se um elemento adicional, denominado o meu proximo passo de carreira. E ai se inicia um construtivo dialogo do cliente com estas referencias, onde geralmente acontece o reconhecimento e respeito por contribuicoes que cada um fez na vida do cliente, ou a conscientizacao de quao importantes foram algumas palavras ou exemplos de cada um. Isto vai dando uma plenitude ao cliente, que passa a ver de uma forma mais integrada e panoramica sua trajetoria pessoal e profissional (dai o nome integracao de curriculo), o que se constitui num embasamento para a proxima etapa, que e o dialogo com o proximo passo da carreira, onde sao colocados os cuidados que as alternativas da decisao exigem, a lembranca do manter-se fiel a seus valores e potenciais, a consideracao se a pessoa esta preparada ou nao para este passo, a conscientizacao de quais novas habilidades e treinamentos serao necessarias e outros fatos relevantes para a decisao.

A experiencia de numerosos clientes atendidos mostra que esta abordagem e extremamente util para as decisoes que a pessoa deve tomar, dando por um lado um alicerce e realismo as suas expectativas e necessidades, e por outro uma tranquilidade pessoal pelo reconhecimento de suas fortalezas e fragilidades, bem como o delineamento das acoes que deve tomar.



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