OS TRES PRINCIPIOS SISTEMICOS: INCLUSAO E PERTINENCIA

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O terceiro principio nos diz que todos os elementos que compoe um sistema devem ser incluidos. Deve haver o sentido do eu pertenco, eu me sinto parte. Isto e valido tanto para pessoas como para conceitos abstratos, como valores da organizacao. Reconhecer contribuicoes passadas nao significa uma volta ao passado, mas sim abrir um espaco intelectual e emocional para saber que elas existiram em outra epoca, tiveram seu papel e agora abrem espaco para que novas abordagens surjam. Assim, ocorre a inclusao e o sistema fica livre para seus novos caminhos.

Cabe lembrar que pertencemos a muitos sistemas, o que gera tensoes: um exemplo classico e a tensao entre a familia e o trabalho. Dentro das organizacoes tambem pertencemos a diversos sistemas, que tem interesses nem sempre convergentes. O melhor para o meu trabalho profissional talvez nao seja o melhor para a minha equipe. O melhor para uma Unidade de Negocios talvez conflite com o melhor para o sistema organizacional geral.

Um exemplo bastante comum no contexto das organizacoes e quando, por exemplo, um chefe e demitido por motivo injusto. Ele passa a ser um excluido, seu nome nao e mais pronunciado e retirado de todas as listas. Se esta saida nao for tratada de forma adequada, e muito provavel que seus sucessores tenham pouco exito em substituir o demitido, e durarao pouco tempo no cargo. Mais uma vez citando Jan Jacob Stam:.



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