OS TRES PRINCIPIOS SISTEMICOS: EQUILIBRIO ENTRE O DAR E RECEBER

Gostou? compartilhe!

Veja nossos artigos

O funcionamento de um sistema fica afetado se nao existir um equilibrio entre o dar e o receber. Sempre que alguem recebe mais ou menos que o devido, temos uma dificuldade que clama a volta do equilibrio. Este e o segundo principio. Se alguem recebe pouco pelo muito que esta dando, ou busca uma nova posicao que lhe assegure maior equilibrio, ou baixara seu desempenho em dar, visando novamente a um equilibrio.

Se contratamos alguem para determinado projeto e o valor da remuneracao nao e equilibrado, podemos ter como certo o surgimento de problemas: aquilo que dou nao e compativel com aquilo que recebo. E este sentimento vale tanto para aquele que paga pouco pelo muito que recebe, como para o que da muito e recebe pouco. Isto vale para todas as situacoes de relacionamento: um membro da equipe usufrui os sucessos de seu grupo, mas pessoalmente contribui muito pouco; o jogador de futebol que recebe o titulo de equipe campea, mas que se sente mal por ter jogado muito pouco; o sindicato que se sente mal por ter engolido clausulas inadequadas para seus representados. O eleitor que se sente indignado por promessas nao cumpridas pelos seus governantes. A lista e infindavel

Poderemos ter desequilibrios momentaneos, mas que buscarao posicao de novo equilibrio mais para frente. Posso fazer a troca de receber algo hoje, por exemplo, uma bolsa de estudos, com o compromisso de aumento de desempenho mais parafrente. Fazemos concessoes ao desempenho de um funcionario que tenha alguem doente em sua familia, com a expectativa de que compensara a empresa mais para frente. Quando isso nao ocorre, quando as expectativas nao sao cumpridas, o equilibrio entre o dar e receber fica afetado e o sistema encara dificuldades.

Sempre que damos gratuitamente algo, afetamos a dignidade de quem recebe. O principio do equilibrio tambem influencia o sentimento de justica ou injustica: trabalhadores fazendo iguais tarefas recebendo valores diferentes, por exemplo, devido ao protecionismo. Alguem na empresa familiar produz pouco mas recebe o dobro dos outros, pois e membro da familia.



Gostou? compartilhe!

Whatsapp Boog Whatsapp Boog