O TREINAMENTO FOI OTIMO MAS NAO CONSIGO APLICAR

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O TREINAMENTO FOI OTIMO, MAS NAO CONSIGO APLICAR!

E muito comum encontrarmos participantes de Seminarios de Desenvolvimento Gerencial dizendo um tempo depois do programa

Uma grande parte dos participantes consegue por seus proprios recursos colocar em pratica o que aprendeu. Mas, uma parte simplesmente nao atinge estes resultados, permanecendo estagnados em seus comportamentos usuais e impedindo assim o retorno do investimento feito.

Por que acontece isto?

Estes participantes geralmente tem dificuldades pessoais em determinadas areas, que os impedem ou dificultam em colocar em pratica o que aprenderam. Por exemplo:

  • Nas comunicacoes e muito comum a pessoa ter medo de falar em publico, de se sentir inadequada em suas mensagens, de esquecer o que iria falar, de se atrapalhar na conducao de tema, de se expor frente aos colegas, subordinados, chefias ou de perder o controle da situacao. Estes medos se aplicam tanto para uma palestra para centenas de clientes de uma empresa, como para uma apresentacao ao Conselho de Administracao ou ate uma simples reuniao semanal com alguns subordinados.
  • Nas empresas e necessario que os lideres ajustem seus estilos a cada situacao, com naturalidade. Uma pessoa excessivamente coracao, tera dificuldades em ser mais assertivo com seus subordinados na hora de estabelecer metas e cobrar os resultados, assim como chefes demasiadamente duros, serao verdadeiros tratores passando por cima das pessoas ao seu redor.
  • Para o trabalho em equipe, pessoas individualistas precisam desenvolver maior sensibilidade as necessidades dos outros membros da equipe. Outros excessivamente centrados no bem estar dos outros esquecem de seus posicionamentos individuais.
  • Sentimentos de amargura e ressentimentos sao comuns quando a relacao de confianca foi quebrada, dificultando ou quase impossibilitando o trabalho conjunto, se estes aspectos nao forem tratados. Muitas resistencias a mudar sao uma retaliacao a atos percebidos como negativos.
  • Se a pessoa e muito ansiosa, isto se reflete em todas as areas de sua atuacao profissional e pessoal, criando ao seu redor um clima de instabilidade e inseguranca. Este e um fenomeno moderno, muito ligado a cobranca de fazermos tudo muito rapido. Ninguem esta livre de tempos em tempos passar por momentos de ansiedade, mas isto se torna um problema se for um estado constante: um pouco de ansiedade e positivo, melhorando o nosso desempenho, mas em excesso, a ansiedade tem efeitos destrutivos no comportamento
  • Outras areas de dificuldades pessoais que colocam muitos num atoleiro paralisante: crises de carreira, medo de perder o emprego, sentimentos de ter sido tratado sem o devido respeito, excesso de carga de trabalho, rebaixamento da auto-estima, medos generalizados, desmotivacao, baixa qualidade de vida, falta de integracao entre trabalho e familia, falta de serenidade, doencas fisicas ou emocionais, etc.

E claro que muitas vezes nao foi construida adequadamente a conexao entre o Workshop e a realidade do dia-a-dia dos participantes, criando uma verdadeira ilha da fantasia. E possivel que o participante encontre tambem discrepancia entre o que foi falado e as praticas empresariais, nao havendo exemplos ou incentivo a aplicar o que aprendeu.

As dificuldades pessoais ocorrem com tanta frequencia, que na maioria dos casos sao um forte obstaculo na aplicacao dos conceitos e ferramentas tratados num Seminario.

Como resolver esta situacao? Como eliminar estas barreiras e incentivar as pessoas a mudarem seus comportamentos?

O Counseling individual e a solucao que melhor integra beneficios e custos. E uma intervencao extremamente eficaz, consistindo num atendimento personalizado para os participantes melhorarem suas areas de dificuldade. O Counseling e conduzido em entrevistas que sao um misto de um ombro amigo, de um ambiente seguro onde a pessoa pode falar de suas dificuldades, de orientacoes especificas e de um local onde as alternativas podem ser debatidas sem receio de criticas. E, enfim, um recurso que leva ao crescimento profissional e pessoal, onde a empresa e o profissional ganham.

Para o sucesso do Counseling, e preciso que a pessoa queira enfrentar e resolver suas areas de dificuldade, bem como a empresa esteja disposta a investir nesta mudanca. Ele vai mostrar a real situacao da pessoa, seus potenciais e limitacoes, vai construir a visao do que alcancar, avaliar as possibilidades de atingir os resultados e priorizar as alternativas de acao. No Counseling nao se dao conselhos. Antes, e conduzido de forma a que a pessoa possa ter uma visao ampliada de seu momento.

O Counseling e uma abordagem inovadora que integra as pessoas e a empresa na busca da saude, competencia e crescimento. Em geral, com algumas poucas reunioes, o participante tem o fortalecimento pessoal para ele mesmo agir e transformar seu comportamento, com um impacto imediato em seu trabalho e em sua vida pessoal. Em casos de dificuldades mais profundas, podera ser necessario um trabalho mais extenso. O Counseling disponibiliza as pessoas um personal trainer emocional, ajudando a transformar aprendizagem em acao concreta.

Para o sucesso da empresa e necessario que os executivos e profissionais-chave estejam equilibrados e energizados, para poderem desempenhar com excelencia os seus papeis. O Counseling e um caminho rapido e eficaz para isto.



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