O RESGATE DA DIMENSAO HUMANA

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O RESGATE DA DIMENSAO HUMANA

Gustavo G. Boog

O pesquisador americano Leon Martel, autor do livroHigh Performers how the best companies find and keep them, define uma nova epoca, a pos-materialista para as empresas, numa forte mudanca de valores no mundo do trabalho. Nao basta apenas dinheiro para manter os funcionarios. As melhores empresas, que sao tambem as mais lucrativas, olham para seus funcionarios como pessoas por inteiro, nao apenas como trabalhadores.

Isto e totalmente convergente com o tema central do CONARH deste ano, ainclusao. Empresas de alto padrao praticam a inclusao. Isto se reflete nao so na pratica da responsabilidade social e comunitaria, mas tambem e principalmente nainclusao interna.

Se uma empresa pratica e acolhe a exclusao, muitas chefias dizem as pessoas de um grupo: Voce e pago para executar o que eu mando, e nao e pago para pensar!. Isto e praticar uma corrosiva exclusao, para a qual a direcao superior e omissa ou faz vista grossa. Na falta de outras alternativas no mercado de trabalho ou por medo de represalias deste simpatico chefe, talvez esta pessoa humilhada engula o sapo. Mas o impacto fica marcado e nao se apaga, e com certeza afeta negativamente o desempenho desta pessoa e de seu grupo. Como ficam seus colegas que presenciaram esta cena? Como fica a avaliacao dos criterios das melhores empresas: seguranca e confianca na gestao? Orgulho do trabalho e da empresa? Clareza e abertura na comunicacao interna? camaradagem no ambiente de trabalho?

Quando se exclui, deixamos de reconhecer a unidade do ser humano, que tem multiplas dimensoes profissionais e pessoais, que tem um nivel fisico, metabolico, emocional e espiritual, que tem cerebro, coracao, maos e pes. A empresa e o lugar por excelencia onde estes aspectos podem e devem ser integrados.

Que bom que muitas empresas ja descobriram e uma multidao de outras estao em fase de descobrir a importancia da dimensao humana nos negocios, que e a mais estrategica e critica ao sucesso empresarial. Um novo mundo, mais luminoso, esta se abrindo.

Minha empresa e um grande lugar para trabalhar?

De uma nota de zero (pessimo) a dez (excelente) para cada um dos oito fatores que caracterizam as melhores empresas

Fator de avaliacaoComo e na minha empresa?O quanto eu pratico em meu departamento?
Remuneracao
Beneficios
Treinamento e oportunidades de carreira
Seguranca e confianca na gestao
Orgulho do trabalho e da empresa
Clareza e abertura na comunicacao interna
Camaradagem no ambiente de trabalho
Responsabilidade social
TOTAL

Notas proximas de 80 significam excelencia. O que deve ser feito para manter esta boa posicao?

Notas baixas significam um ambiente ruim. O que deve ser feito para mudar esta situacao?



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