O NOVO LIDER CHEGOU: DESENVOLVIMENTO DE LIDERANCAS COOPERATIVAS PELA DANCA CIRCULAR

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O NOVO LIDER CHEGOU:
Desenvolvimento de Liderancas Cooperativas pela Danca Circular

(*) Luiz Eduardo V. Berni

O ser humano e um criador de realidades, assim criamos uma em particular, que ainda vem atuando fortemente sobre nos, trata-se da realidade da competicao que nos faz crer que para alguns terem, muitos devem perder. Embora ja estejamos nos primeiros dias de uma nova perspectiva, tao anunciada pelo movimento holistico dos anos 80, ainda estamos a merce de relacoes internacionais geridas por um sistema financeiro do tipo ganhador-perdedor. Infelizmente assim como a luz das estrelas demora muito para chegar ate nos, assim tambem as mudancas que refletem essa nova consciencia demoram tambem para serem percebidas, entretanto, se olharmos atentamente, veremos que algo esta mudando.

Muitos setores da sociedade ja vem atuando nesta nova perspectiva, e muitas organizacoes empresariais tem tomado a frente em processos que procuram estabelecer reais mudancas, desde a simplificacao de organogramas, ate a busca pela criacao e desenvolvimento de uma cultura cooperativa em seus ambientes profissionais, pelo menos a nivel interno, pois os efeitos da competicao interna tem se mostrado destrutivo. Muitas empresas vem se empenhado em demonstrar que empreender nao e sinonimo de competir. Assim, programas de treinamento tem procurado, realmente, fazer a diferenca. Questoes como inteligencia emocional, espiritual, uso dos florais no ambiente institucional comecam a penetrar lenta, mas, profundamente nas organizacoes, apesar da esfera politica, educacional e macro-economica continuarem apresentando uma certa letargia a tao necessaria mudanca. Este fato que nao deve nos desanimar, mas antes ser entendido pela perspectiva Kuhniana, que encararia o momento como uma manifestacao dos ultimos momentos de um paradigma agonizante.

Deste modo, uma nova forma de liderar vem se apresentando como possibilidade ao mundo organizacional e promovendo verdadeiras revolucoes silenciosas na maneira de pensar, e agir. Uma forma mais humana, uma lideranca pelo exemplo, congruente em si mesma e em sua atuacao na construcao de equipes de trabalho, times, que veem no treinador, no lider, antes de tudo, um ser humano, um membro da equipe, honrado e digno de respeito, nao porque ele e o melhor, mas porque ele e justo, etico, e procura estar junto. Um lider que respeita seus liderados e permite o desabrochar das competencias individuais, sem medo da competicao que isso possa gerar ou de ser ofuscado. Um lider que valoriza a cooperacao, que tem uma visao abrange da realidade e que ve no brilho do outro seu proprio brilho, nao de maneira defensiva como nos mostrou Freud, mas de uma maneira consciente e saudavel como demonstrou Maslow, sabendo que a lideranca apesar de poder ser de competencia tecnica, e tambem situacional e, o mais importante, e humana, como o celebrado Goleman nos apresentou ao resgatar numa leitura neuropsicologica os valores fundamentais do Humanismo. Assim surgem os treinamentos ecologicos, as jornadas em jogos cooperativos que tem se apresentado como possibilidades de vivenciar esta nova perspectiva que traz em si a teoria de Lovelock, e resgata a sabedoria das tradicoes da Terra. Uma visao onde todos ganham e usufruem um universo abundante, sem medo, sem desperdicios opulentes e consumistas.

E e assim, que a Danca Circular, a danca de roda, pratica tradicional dos povos do planeta, vem surgindo como tecnica que possibilita de forma singela a vivencia e a construcao dessa nova lideranca. No circulo da danca as individualidades se fundem na coletividade do grupo e todos podem ganhar. Ganham o carinho de estarem juntos, de fazerem a roda rodar Ganham no toque, no sorriso. Ganham com o olhar

Na danca de roda, tecnica simples que nao exige mais do que espaco fisico e uma aparelhagem de som, pode-se (re)viver o espaco do estar junto de maos dadas. O lider apenas facilita o caminho e distribui o poder de liderar pelo grupo liderado. E um exercicio de humildade, pois a danca circular e uma danca coral, ou seja, todos devem fazer igual, realizar o mesmo movimento, para que ela seja harmonica. Dancar em roda e mais que um conceito que reflete uma forma, e antes uma acao que reflete um espirito de cooperacao grupal.

Mas embora seja simples, nao deve ser vista como simplista pois exige jogo de cintura. Permite que o erro aconteca, que o conflito se desvaneca e muitas vezes apareca, atua de forma preventiva e curativa. O lider ocupa o espaco do humano, do novo lider, e nao dos super-herois. A danca ao circular pelo grupo traz uma suave alegria e permite que uma dimensao sagrada emirja, a dimensao do encontro entre as pessoas, a mesma que acontecia na tribo, alem de trazer tambem a dimensao do encontro sagrado consigo mesmo, pois como diria o poeta tudo e uma questao de manter, a mente quieta, a coluna ereta, o coracao tranquilo. E o que e mais fantastico dentro do ambiente de trabalho, pois a danca, tecnica hibrida, se permite a inumeras possibilidades: tematicas, festivas, introspectivas, curativas, mas e, sobretudo, como tecnica integrativa ou inclusiva que ela se expoe, pois dancar na roda faz com que todos facam parte do grupo, e assim gradativamente vai se tecendo uma nova identidade organizacional, com lideres comprometidos e engajados numa nova etica de ser trabalhando para que todos ganhem.

(*)Psicologo, Mestre em Ciencias da Religiao pela PUC-SP, Membro-fundador do Centro de Educacao Transdisciplinar CETRANS da Escola do Futuro USP. Professor do Centro de Estudos Universais da Universidade Anhembi Morumbi onde desenvolve programas de treinamento de desenvolvimento de liderancas, administracao de conflitos com professores e alunos, usando como tecnica basica as Dancas Circulares. Responsavel pelo Programa Dancando pela Paz criado pela Prof. Glaucia H. C. B. Rodrigues. Consultor de Desenvolvimento Humano, diretor da Atrium Saude & Educacao Holistica.



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