R. Andréa Paulinetti, 274 - São Paulo-SP 11 5183-5187 11 5183-5096 11 983975531



EQUILIBRIO

Gostou? compartilhe!

Veja nossos artigos

EQUILIBRIO

Gustavo G. Boog

Gosto de saber o que o dicionario fala de cada tema. Equilibrio e a manutencao de um corpo em sua posicao ou postura normal, sem oscilacoes ou desvios. E tambem a igualdade, absoluta ou aproximada, entre forcas opostas; harmonia; estabilidade mental e emocional. Equilibrista e a pessoa que se conserva em equilibrio, em posicao dificil. O desequilibrio e a ausencia do equilibrio, ou, em psicologia, uma anomalia psiquica que se caracteriza essencialmente pelas variacoes de humor, emotividade excessiva e instabilidade geral, levando a uma inadaptacao social.

A empresa equilibrada e aquela que consegue integrar suas tres dimensoes de competencia:

resultados de negocio
clima interno motivador
abertura para inovacao e mudancas

Cabe aos lideres da empresa o papel de equilibristas, buscando harmonizar estas dimensoes, as vezes antagonicas. Como uma metafora, podemos visualizar a empresa como um tripe, sobre o qual se apoiam seus clientes. Para que o tripe esteja em equilibrio e necessario que cada perna do tripe seja forte, firme e de igual tamanho. Variacoes promovem o desequilibrio do tripe; como consequencia o cliente cai fora da empresa. Quando recorremos a definicao de papel gerencial, vemos que lhe cabe atingir resultados, com pessoas e com inovacao. Se ha desequilibrios, a frase pode ficar:

atingir resultados, com pessoas e com inovacao: esta e a empresa que busca resultados as custas das pessoas e da inovacao. Tende a ter vida curta, pois se torna uma verdadeira panela de pressao para as pessoas e o excesso de conservadorismo mata a inovacao. Ai a lei e nao se mexe em time que esta ganhando
atingir resultados, com pessoas e com inovacao: esta e uma empresa gostosa para se trabalhar, pois a dimensao humana e valorizada. Como nao ha preocupacao nem com resultados nem com inovacao, esta empresa se torna insustentavel por nao agregar valor aos clientes e usuario
atingir resultados, com pessoas e com inovacao : esta e a empresa moderna, com alto grau de flexibilidade, conceitos atualizadissimos, mas sua falta de atencao para os resultados e as pessoas faz com que em pouco tempo ela desmorone.

Como se ve, os desequilibrios empresariais podem custar a sobrevivencia, a saude ou a longevidade da organizacao, e as vezes as tres coisas.

As duas energias primordiais, YANG e YIN, tambem devem estar em equilibrio, quer nos remetamos ao nivel empresarial ou pessoal. Qualquer excesso no YANG leva a um exagero competitivo, altamente destrutivo; o excesso de YIN leva a posturas acomodadas, conformistas e de imobilidade, que sao tambem altamente destrutivas. YANG e YIN nao sao intrinsicamente bons ou maus. Os seus desequilibrios sao ruins.

Podemos igualmente analisar a estrutura da pessoa e da empresa nos seus niveis

Material: patrimonio
Processos: e o metabolismo
Relacionamentos: parte emocional e de relacionamentos
Identidade: dimensao espiritual, onde se busca significados e razao de ser

Aqui tambem deve haver equilibrio, pois a enfase exagerada em qualquer das dimensoes, em detrimento das demais, acaba sendo prejudicial e gera um custo a ser pago.

Em tempos de mudancas rapidas como os que vivemos, ter equilibrio e ser equilibrista sao competencias essenciais para o sucesso profissional e pessoal.



Gostou? compartilhe!

Whatsapp Boog Whatsapp Boog