R. Andréa Paulinetti, 274 - São Paulo-SP 11 5183-5187 11 5183-5096 11 98397-5531

Item adicionado ao orçamento


ENTREVISTA COM GUSTAVO G. BOOG AUTODESENVOLVIMENTO

Gostou? compartilhe!

Veja nossos artigos

ENTREVISTA COM GUSTAVO G. BOOG
AUTODESENVOLVIMENTO

Entrevista concedida porGustavo BoogaElaine Borges,

para o portal do Superior Tribunal de Justica de Brasilia

Como e ate que ponto uma organizacao influencia e e influenciada pelo nivel de desenvolvimento das pessoas?

Uma parede e tao boa quanto forem seus tijolos. Uma organizacao e tao boa quanto forem as pessoas que nela trabalham. O conceito de boa pessoa significa dominio de competencias necessarias paraum excelente desempenho de seus papeis. E a combinacao de conhecimentos, experiencias, habilidades, motivacao, senso de responsabilidade, sentido de finalizacao, entusiasmo pela missao da organizacao. E claro que a organizacao tambem influencia o nivel de desenvolvimento das pessoas, principalmente com a atuacao positiva das liderancas e das politicas de gestao de pessoas e equipes.

Quem e responsavel pelo desenvolvimento profissional do individuo?

Cada um de nos e o responsavel primeiro e principal pelo seu desenvolvimento profissional, pela sua carreira, pelo seu futuro. Se eu nao cuidar de meu futuro profissional, quem fara isso? E essa e uma responsabilidade pessoal que nao pode ser delegada a ninguem. Uma visao ultrapassada coloca que essa responsabilidade e apenas da organizacao. Nesse caso, se ela nao investe em treinamento, eu me torno uma vitima do sistema, o que e uma visao derrotista. Criando uma metafora, diriamos que queremos ter um belo jardim. Cabe ao jardineiro (organizacao) criar boas condicoes da terra, dos adubos, da irrigacao, mas cabe a cada planta (pessoa)aproveitar essas condicoes e desenvolver-se.

Quais as consequencias pessoais e organizacionais de um profissional se desenvolver ou nao?

Vivemos numa epoca de intensas mudancas, em que os usuarios das organizacoes demandam cada vez mais competencia dos prestadores de servicos, dos orgao regulamentadores. Os cidadaos pagam impostos e querem uma justa contrapartida em termos de eficiencia juridica, legislativa e executiva. Um profissional que nao se desenvolve acaba se tornando um peso morto dentro do sistema. Tenho uma profunda conviccao de que em cada pessoa existe um sensivel indicador do equilibrio entre o dar e o receber. Quando isso e tocado, as chances de cada um retomar seu processo de desenvolvimento sao grandes.

Como o desenvolvimento das pessoas e percebido nos resultados da instituicao?

Os investimentos em aprendizagem sao os que mais altos retornos economicos trazem. Portanto, investir em pessoas, oferecer a elas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e alta sabedoria organizacional. Alem das melhorias imediatas nas competencias, o clima motivacional melhora muito. E tudo isso gera melhorias nos resultados da organizacao, com reflexos imediatos nos usuarios e na coletividade como um todo. O exemplo das melhores organizacoes para se trabalhar ilustra muito bem isso.

Qual e a relacao entre o desenvolvimento pessoal e o profissional?

Esses sao dois aspectos intimamente relacionados: nao creio que possa haver um desenvolvimento profissional que se sustente sem que haja um correspondente desenvolvimento pessoal, e vice-versa. Sao dois lados de uma mesma moeda.

Que aspectos influenciam o sucesso ou fracasso no desenvolvimento profissional?

O desenvolvimento e um caminho que como todo caminho tem suas adversidades, suas pedras, seus obstaculos. Tem tambem seus premios. Creio que o que mais influencia o sucesso do desenvolvimento e ter:

uma visao clara do que se deseja alcancar, tanto num prazo mais longo como para os proximos dois anos
saber quais conhecimentos e experiencias que sao necessarios, ou seja, o como alcancar a visao de futuro
investir para adquirir esses conhecimentos e experiencias: ter a disposicao de abrir mao de algumas coisas imediatas para poder construir um futuro melhor
ter a motivacao interior, a dedicacao e a persistencia necessarias
ter a coragem e a forca de superar os obstaculos que surgirao
a presenca e apoio de um lider estimulador, que pode ser o proprio chefe, um colega ou uma pessoa que se disponha a ser nosso guia pelos caminhos do desenvolvimento

A ausenciaou enfraquecimento desses fatores prejudica o desenvolvimento. Mas, esse e um processo que pode ser retomado a qualquer momento.

Apesar de o profissional investir em sua carreira e seu desenvolvimento, sempre esta sujeito a viver sucessos e fracassos. Como administra-los?

No jardim de nossa metafora podem ocorrer inundacoes, longos periodos sem chuva, granizo, ventos fortes, ou outros fatores fora de nosso controle. Nossa carreira tem muitos fatores sob controle, mas muitos nao dependem de nos. Assim e a vida! Para nao se deixar engrandecer exageradamente pelos sucessos ou se abater com os fracassos, creio que so ha uma saida: acreditar na vida, e como diz o samba: levanta, sacode a poeira, da a volta por cima.



Gostou? compartilhe!

Whatsapp Boog Whatsapp Boog