EMARANHAMENTOS NAS ORGANIZACOES

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EMARANHAMENTOS NAS ORGANIZACOES

Gustavo G. Boog

A palavra emaranhamento tem diversos significados: confusao, embaraco, enredamento, enrosco, complicacao. Como se ve, nao e coisa boa.

A abordagem sistemica das Constelacoes Organizacionais ajuda clientes a resolverem situacoes emaranhadas, tanto coletivamente em workshops, como no atendimento individual do coaching. Esta abordagem reconhece que ha um conjunto de elementos que sao interconectados na busca de objetivos, formando um todo organizado. Isto significa dizer que as transformacoes ocorridas em uma das partes influenciam todas as outras, mesmo que tenham ocorrido a muito tempo. Quando ha boa integracao entre os elementos do sistema, ocorre a sinergia e os objetivos sao atingidos, os elementos se relacionam entre si de forma positiva e ha um bom fluxo de informacoes, de materia ou de energia. Quando ocorrem os emaranhamentos, os resultados sao ruins.

Para tornar bem concreto o significado de emaranhamentos, alguns exemplos:

Dois dos diversos socios de uma empresa envolvem-se numa fraude, apropriando-se indevidamente de dinheiro da organizacao. A saida destes socios foi traumatica O dono de uma empresa prestadora de servicos tem altos ideais quanto ao servico que se propoe a realizar, mas sua estrutura esta sub-dimensionada e deficitaria. A hipotese, inicialmente rejeitada, de ter um socio que entre com recursos financeiros, aponta para uma boa solucao. Um dos donos de uma empresa tem estilo totalmente voltado a resultados. E um verdadeiro trator para lidar com as situacoes dos profissionais de sua equipe, o que tem gerado muitos ressentimentos. Os resultados de sua area vem caindo e as pessoas estao desmotivadas Um antigo funcionario, um quase socio, sempre foi ajudado pelos donos da empresa. Ele teve que se afastar, o que gerou ressentimentos e agora move uma acao trabalhista contra a empresa


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