DIRIGIR E LIDERAR

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DIRIGIR E LIDERAR (*)

Gustavo G. Boog

Existe um Presidente de empresa que utiliza como criterio de selecao pedir ao candidato a um cargo de alto nivel em sua empresa que dirija um carro, por exemplo, para levar o Presidente ao aeroporto. A forma com que a pessoa dirige o carro e uma antecipacao da provavel forma com que a pessoa dirigira seu trabalho e sua equipe: se quer impor sua vontade e ritmo aos outros, como lida com limitacoes do transito, se busca caminhos alternativos, como trata os outros motoristas, se e calmo ou estressado. Estes sao elementos para a decisao de contratacao.

Para dirigirmos um veiculo precisamos de habilitacao. Para dirigir uma equipe, em geral o tempo de casa e o sucesso em lidar com questoes tecnicas costumam ser os alicerces para promover alguem a posicoes de chefia. E e ai que muitas vezes comecam as dificuldades.

Para dirigir um carro existe o fator humano: o motorista precisa ver, sentir, ouvir e agir. A vista e especialmente importante, e um motorista miope e obrigado a usar lentes corretoras. Para dirigir bem e importante ter saude e bom preparo fisico, e nao e recomendavel dirigir quando doente, distraido ou muito cansado. O motorista nunca deve dirigir se estiver sob efeito de alcool ou drogas. Motoristas que dirigem com excesso de velocidade, em geral querem se exibir, querem ter a satisfacao pessoal de superar obstaculos e talvez ate achar que os limites de velocidade nao se aplicam a eles.

O estado emocional do motorista e fundamental para dirigir de forma positiva: por exemplo, iniciar uma discussao com os passageiros pode ser muito ruim para seu desempenho. Dirigir em momentos de stress, de impaciencia, de raiva pode ser fatal, pois ha sempre o risco de querer compensar este mal estar com formas imprudentes de dirigir.

Ha motoristas que sempre buscam colocar nos outros ou na situacao a responsabilidade pelos seus atos, colocando-se como vitimas:

sou sempre parado pelo guarda
nao sei porque o semaforo sempre fica vermelho para mim
sempre as pessoas batem no meu carro

Ha outros motoristas que levam tudo o que ocorre com seus veiculos como se fosse algo pessoal. Tem dificuldade de lidar com os erros de outros motoristas, esquecendo-se que o outro pode estar inseguro quanto ao rumo a tomar ou estar tenso com algo que lhe ocorreu.

Nosso modelo dos quatro tipos tambem se revela nos tipos de motorista: o tiporeisempre esta buscando caminhos novos e adora inovacoes tecnologicas no seu carro. Tem dificuldades em seguir as leis de transito, que sempre acha exageradas e nao muito aplicaveis a ele. O tipoguerreiroquer lutar com os outros: envolve-se facilmente em disputas de velocidade com outros motoristas e tem pavio curto com qualquer contrariedade. O tipomagosegue fielmente as normas e leis, mas se irrita facilmente com os erros e desrespeito dos outros. Tende a ser excessivamente cauteloso em sua forma de dirigir. Finalmente, o motorista tipoamantetende a ceder sempre seu espaco para os outros, falta-lhe a assertividade ao dirigir. Fica hesitando em bifurcacoes do caminho.

Para dirigir o motorista deve conhecer as leis do transito, as regras de ultrapassagem, os sinais de transito, as preferencias, os semaforos, as velocidades permitidas, a distancia entre veiculos. Deve ter cuidados especiais para condicoes de chuva, de neblina e a noite. Deve conhecer outros tipos de veiculos que trafegam: os onibus, as bicicletas, os pedestres, os animais. Deve saber como estacionar seu veiculo, as multas e penalidades por dirigir de forma inapropriada.

O motorista deve ter uma postura de eterno aprendiz, sempre disposto a novas aprendizagens. E, e claro, para bem dirigir precisa ter um veiculo em boas condicoes de uso, limpo e com manutencao em dia.

Com estas descricoes, da para fazer uma analogia com o ato de liderar uma equipe? O quadro abaixo pode nos ajudar neste sentido.

(*) Este texto foi inspirado num livro de auto-escola da Alemanha.

Que tipo de motorista (de lider) voce e?

Marque um X na cor que melhor descreve seu comportamento como motorista e um 0 na cor que melhor descreve seu comportamento como lider. Quais sao suas conclusoes? Que acoes podem ser tomadas?

MotoristaConcordo Totalmente


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