DESCORTINANDO O COACHING PELO SELF-EMPOWERMENT

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DESCORTINANDO O COACHING PELO
SELF-EMPOWERMENT

Luiz Eduardo V Berni (*)

Coaching e uma tecnica contemporanea que visa a realizacao de um acompanhamento individualizado, personalizado de pessoas para o desenvolvimento ou atualizacao, de suas potencialidades. Para entender seus fundamentos vou recorrer a uma metafora: Quando alguem toma um taxi o motorista conduz o carro, mas quem indica o destino e o passageiro. Essa e a tipica relacao que se da num processo de coaching. Coaching refere-se a tecnica, enquanto o coach e o profissional que realiza o acompanhamento sendo o coachee aquele que se submete ao mesmo.

Na area esportiva o termo usado e Personal Training; na area comportamental Personal Coaching, e na area organizacional Coaching Organizacional e tambem Coaching Executivo. Nos ambientes empresarias a tecnica esta intimamente ligada ao desenvolvimento da lideranca. O Coaching Organizacional relaciona-se com o desenvolvimento da funcao, portanto da lideranca com os liderados, enquanto o Executivo enfoca mais carreira, portanto enfatiza mais a autolideranca.

Profissionais de diferentes formacoes podem atuar no mercado de coaching. E importante que se entenda que se trata de uma profissao nao regulamentada, cuja a formacao se da em cursos livres, que nao sao fiscalizados pelas autoridades governamentais, o que em nada os desabona, e claro.

Para se escolher um bom coach deve-se observar criteriosamente o background do profissional. No mercado os profissionais se apresentam de acordo com um posicionamento estrategico da oferta desses servicos. Os mais experientes irao oferecer normalmente tradicao, enquanto os mais jovens inovacao.

Evidentemente os processos de coaching variam entre si. Todavia, existem alguns elementos comuns dentro de uma estrutura de trabalho que e classica em processos de desenvolvimento humano, ou de crescimento pessoal, com e o coaching. Assim, pode-se afirmar que, guardadas as devidas proporcoes os processos de Coaching tem tres etapas: (a) Na primeira etapa se realiza um levantamento das necessidades ou da queixa do coachee. (b) A segunda etapa e dedicada a sondagem da realidade, onde se realiza um levantamento do perfil de competencias do participante ou se faz um levantamento dos potenciais que podem ser atualizados; (c) A terceira e ultima etapa e dedicada ao estabelecimento de um Plano de Acao ou de um Programa de Mudancas Pessoais factivel.

Em termos ocidentais, talvez uma das formas mais eficazes de se trabalhar o Coaching seja pelo empowerment. Este conceito surgiu nos anos 1980 e ainda e muito mal compreendido nas organizacoes. Empoderar talvez seja a melhor traducao para o termo significando conceder ou atribuir poder ao outro. Neste sentido, qualquer tipo de coaching, seja ele, pessoal, esportivo, organizacional pode levar ao empoderamento de modo que o coachee consiga acessar seus potenciais, seu poder pessoal e atualiza-lo. E neste sentido que trabalha a lideranca servidora de James Hunter. Trata-se, pois de uma perspectiva que aponta antes de tudo para o self-empowerment, ou autoempoderamento, visto que a distincao vida pessoal x vida profissional e uma ilusao. Quanto mais as pessoas seguirem a maxima que estava escrita no templo de Apolo, em Delfos na Grecia Conhece-te a ti mesmo, mais felizes e poderosas serao.

Self-Empowerment e uma metodologia de Personal Coaching basicamente realizada pela Internet. Uma proposta pautada pela Abordagem Centrada na Pessoa e pela Psicologia Transpessoal. Um processo em tres etapas onde (a) realiza-se um levantamento biografico para acessar as potencialidades; (b) os potenciais passiveis de atualizacao e os bloqueios sao descortinados por meio do Jogo da Transformacao; e (c) realiza-se um plano de acao calcado em dados da realidade. Trata-se do primeiro processo de coaching avaliado pelo Instituto de Psicologia da USP sendo qualificado como bem estruturado com relevantes contribuicoes para a sociedade.

De forma sintetica poder-se-ia afirmar que o coaching ajuda a estabelecer congruencia entre o pensamento e a acao evitando a dispersao, ou seja, ajuda o participante a estabelecer foco, a buscar realizacao de forma factivel, baseado em possibilidades reais. O que e fundamental e que as pessoas procurem ampliar seu grau de autoconhecimento, isso as fara mais competentes, mais tolerantes e compassivas capazes de respeitar a diversidade. Assim, escolha um processo coaching lhe seja mais adequado e invista em voce mesmo. Isso certamente fara voce mais feliz, pois voce se tornara o verdadeiro(a) lider de seu caminho de vida!

(*)Luiz Eduardo V Berni e Doutor em Psicologia pela USP e criador do Self-Empowerment



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