CUIDE DA CARREIRA ANTES QUE SEJA TARDE DEMAIS OU ENQUANTO HA TEMPO

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CUIDE DA CARREIRA ANTES QUE SEJA TARDE DEMAIS OU ENQUANTO HA TEMPO

Luiz Affonso Romano (*)

A globalizacao e a forte crise mundial vao deixando a nu o cenario que envolve os executivos brasileiros na faixa dos 50 anos, que de uma hora para outra se enxergaram disponiveis no mercado em busca de recolocacao profissional ou levados para uma segunda carreira, na qual o cacife que tem esta na grande experiencia que acumularam em anos de atividade. Agrava a situacao o fato de as demissoes nas grandes empresas serem processadas sem a preparacao adequada do pessoal para uma 2 carreira.

Para alguns (poucos, muito poucos) essa passagem e a conversao planejada- investimento com antecedencia no preparo- para o mundo novo da Consultoria ou do negocio proprio, jornada que iniciam ainda jovens aos 45/ 50 anos e com vida financeira quase sempre bem definida.

Para outros, que imprudentemente acreditavam na permanencia por mais de 20 anos na mesma empresa, o caminho e o mesmo de quem se preveniu, so que mais apressados e em situacao mais fragil da enfrentada por quem fez da segunda carreira uma consequencia inexoravel da primeira. Mas agora tambem aptos a escolher uma atividade (franquia, comercio, consultoria, ensino,), mais a seu gosto e que represente crescimento, satisfacao e qualidade de vida.

Para os jovens, que ora ingressam nas universidades, os que estao no inicio da jornada, devemos assegurar que estejam conscientes e preparados para lidar com mercados globalizados, com novas tecnologias, os infindaveis processos de enxugamento, um mundo sem a predominancia do emprego formal, ou seja, com relacoes frouxas no trabalho.

Uma sugestao e implantar por meio de Empresas Jr, de modo a difundir para os alunos momento de mais plasticidade, mais condicao de absorcao, menos interferencias de outras aprendizagens -, o conceito da gestao da carreira como responsabilidade dos proprios individuos, num processo que apresentaria e discutiria plano de vida e carreira/ trabalho, os novos mercados, novas formas de trabalho, o construir e cultivar os relacionamentos, a educacao continuada, e nao o ensino estatico, construido para o nao pensar, para a estabilidade, para a obediencia e, como consequencia, responsavel pela despersonalizacao e desorientacao do aluno e do futuro profissional.

Em outras palavras, e necessario buscar sempre significado e transcendencia no trabalho e ter as maos as redeas da vida e do trabalho.

(*) Luiz Affonso Romano Coach de Consultores e Consultor Organizacional. Atualmente, presidente do IBCO e professor dos Cursos Capacitacao/ Desenvolvimento. Consultoria. (Atuacao como Coach no Rio de Janeiro).



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