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COACHING, COUNSELING E CONSTELACOES: O QUE ISTO TEM A VER COMIGO?

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COACHING, COUNSELING E CONSTELACOES:
O QUE ISTO TEM A VER COMIGO?

Gustavo G. Boog

Coaching. Counseling. Mentoring. Consultoria de Carreira. Terapia. Personal Trainer Emocional.

No mercado ha uma profusao (confusao) de termos que no fundo designam um servico de apoio que cada vez mais vem se tornando imprescindivel no mundo organizacional:apoio individual nas decisoes, para apoiar situacoes como:

Sei que preciso mudar meu estilo de lideranca, mas nao consigo!
Tenho pouca paciencia em ficar ouvindo os outros. Tenho um pavio muito curto!
Tenho muitos conflitos em meus relacionamentos
Nao me sinto suficientemente valorizado naquilo que faco
Nao consigo me entender com meu chefe
Meus subordinados nao me aceitam
Nas reunioes que participo tenho muitas divergencias com meus colegas
Nada do que faco da certo!
Nao consigo parar em emprego algum
Eu me entusiasmo facilmente, mas perco minha motivacao muito rapido
Devo ou nao aceitar um convite para um novo emprego?
Perdi minha perspectiva de carreira nesta empresa
Como resolver os conflitos entre pessoal da familia e pessoal profissional?
Estou num enrosco entre aspectos familiares e empresariais
Devemos admitir o noivo da secretaria como gerente na nossa empresa?
Uma socia quer que seu marido seja diretor em nossa empresa. Devemos aceitar?

Nos caminhos da vida profissional e pessoal surgem duvidas sobre o que fazer, que alternativa escolher, que decisao tomar. Neste caminho ha pedras, espinhos, flores, assaltantes, pousadas tranquilas, espeluncas, encruzilhadas, subidas e descidas, abismos, becos sem saida. Nestes momentos as pessoas precisam de apoio, pois a decisao a tomar em geral tem aspectos positivos e negativos, causando desconforto, quer por um problema nao resolvido, por uma situacao estressante, pela vontade de acertar com a melhor decisao possivel naquele momento. Surgem duvidas se o caminho que percorremos esta correto, se os objetivos pelos quais tanto batalhamos realmente valem o custo que estamos pagando.

Este processo de apoio que denominamosPPD Projeto Pessoal de Desenvolvimentoe umcounseling, conduzido por um consultor externo, que ajuda a ver a decisao a tomar num contexto mais amplo e mais claro, que ajuda a pesar os custos e beneficios de cada alternativa. O PPD e dirigido a todos os tipos de profissionais, quer estejam em posicoes de lideranca ou nao. Este processo e diferente docoaching, que e feito pelo chefe imediato. O PPD nao e terapia, na medida em que esta focado no presente e nas alternativas de decisao. E claro que todos nos somos influenciados por acontecimentos do passado, e e comum que no PPD, em alguma fase, seja indicada uma complementacao terapeutica.

As vezes a pessoa pode resolver esta situacao por si so, mas sempre ficam as duvidas: tomei a melhor decisao? levei em conta todos os aspectos? fui inovador em minha decisao ou simplesmente repeti meus padroes? Ai o consultor pode ajudar e apoiar, com sua experiencia. Pessoas que ocupam posicoes de lideranca em geral sofrem com asolidao executiva, nao tendo com quem trocar ideias e falar de suas duvidas. E, de fato, no competitivo ambiente de tantas empresas, abrir o coracao pode ser perigoso. E se abrir para alguem que esteja por fora do contexto pode ser um desabafo, mas em geral e inocuo.

A pessoa que deve tomar uma decisao nao quer ouvir do outro: se eu fosse voce faria isto!. Pelo contrario, cada pessoa quer ser totalmente responsavel por suas decisoes, colhendo os beneficios e pagando os custos de suas escolhas.

Bert Hellinger desenvolveu a abordagem das constelacoes sistemicas, nas modalidades familiar e organizacional, visando resolver emaranhados nos relacionamentos e colocar ordem no sistema. No PPD a abordagem das constelacoes traz uma contribuicao imensa, por seu poder de diagnosticar e solucionar de forma imediata e direta. O PPD acontece nos seguintes passos:
Qual e a questao, qual e a meta? este e o primeiro e decisivo passo para que o PPD seja bem sucedido. Esta definicao deve ser positiva, clara e cristalina e registrada. Ai comeca a primeira contribuicao do PPD, que e a definicao do foco e das fronteiras do que se pretende resolver. Incluem-se ai as perguntas:como voce sabera que seu objetivo foi atingido?, qual o custo e consequencias para voce ao ter sua meta atingida? como os outros vao reagir?
Montar um quadro da situacao atual:ai existem diversas possibilidades, como a identificacao das formas de atuacao da pessoa, seus estilos prediletos ou posicionar/ explorar simbolos que representem as pessoas, elementos ou etapas presentes na situacao.
Visualizar o quadro com a situacao futura:posicionar/ explorar simbolos que representem as pessoas ou elementos com a meta alcancada.
Qual e o proximo passo concreto para ir em direcao a meta?- definicao do primeiro e possiveis passos seguintes

O PPD pode trazer principalmente esclarecimentos as questoes e criar as condicoes para que a pessoa possa tomar decisoes e caminhar por conta propria para as solucoes.



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