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Gustavo G. Boog

Nos momentos em que temos que decidir entre diversos candidatos a uma vaga, ou se determinada pessoa e a mais indicada a uma transferencia ou promocao, a falta de referenciais muitas vezes gera inseguranca sobre qual e a melhor opcao.

Como parte dos processos de apoio a selecao oucounselingque realizamos, geralmente fazemos uma avaliacao do perfil atual comparado com o perfil que sera demandado. Ha uma etapa de preenchimento de questionarios, acompanhado de entrevista onde aspectos mais qualitativos e sutis sao identificados. Dados referenciais de milhares de profissionais criam um acervo referencial que permite detectar a convergencia do perfil do candidato ou do cargo com nossa base de dados.

Um dos modelos que usamos neste processo e o dos quatro tipos: rei, guerreiro, mago e amante. Sendo um conceito de facil apreensao, mostra-se muito adequado, rapido e eficaz na identificacao de pontos de convergencia e de divergencia entre o desejado e o oferecido. Este servico, em geral conduzido em nossos escritorios, e realizado em curto espaco de tempo, sendo que em muitos casos, quando a urgencia pede, em questao de horas podemos entregar ao cliente um laudo que ira apoiar suas decisoes. Outros aspectos comportamentais, como atuacao de lideranca, indicadores de equipe, ou o check up holistico se constituem em instrumentos que complementam nossos servicos deassessment.



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