A DIMENSAO HUMANA (2)

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A DIMENSAO HUMANA (2)

Para concretizarmos nas empresas a dimensao humana em sua plenitude devemos nos exercitar, criarmos os musculos necessarios ao exercicio deste projeto, quer na posicao de lideres, quer na posicao de profissionais da area de Gestao de Pessoas. Para isto devemos desenvolver as habilidades de nossa alma, que sao as bases das competencias tao buscadas nas empresas.

Faco parte de um Grupo de Consultores com orientacao antroposofica, que se reune mensalmente para discutir muitas questoes ligadas ao desenvolvimento das empresas e das pessoas. A partir de uma brilhante pergunta de nosso colega Vitor Morgensztern, nosso grupo esta construindo a matriz de habilidades sociais. As empresas querem pessoas que sejam lideres, que saibam gerenciar mudancas, que se comuniquem bem, que saibam e queiram trabalhar em equipe, que mantenham foco nos resultados e saibam planejar e organizar. O que e preciso lembrar e que atras destas competencias essenciais a qualquer organizacao, estao habilidades de nossa alma, a base da construcao de empresas que deem uma ponderacao correta a dimensao humana. Sem ter a pretensao de uma listagem completa, podemos relacionar aspectos como:

Ser corajoso (YANG): partir para a acao/ ter auto-controle/ saber quando parar/ contestar/ decidir/ ser determinado e nao abandonar/ incansavel/ tenacidade/ falar/ forca de vontade/ ter bom ritmo de trabalho/ saber estabelecer limites/ dizer nao/ comunicar-se/ falar/ persuadir/ sensatez/ concentrar-se e manter foco/ independencia

Responsabilizar-se (YANG): assumir a iniciativa/ ser assertivo/ participar/ pensar nas consequencias dos atos/ assumir a responsabilidade/ assumir seu poder pessoal (nao se colocar como vitima)/

Ter auto-estima (EQUILIBRIO): ter auto-conhecimento / gostar de si mesmo/ gostar dos outros/ ter autoconfianca/ equilibrar o dar e receber/ gratidao/ ser autentico, expressar emocoes e sentimentos/ pensar por conta propria/ ter fe

Estar harmonizado (EQUILIBRIO): celebrar/ ser autentico/ ter auto-seguranca/ ser generoso/ integrar e ter integridade/ ter e ser sabedoria/ compartilhar/ interdependencia

Aceitar/ ser paciente (YIN): ceder/ aceitar a vida como ela e/ ter empatia (colocar-se no lugar do outro)/ perdoar/ ter compaixao/ compreender/ lidar com culpas/ ser paciente/ reconhecer as realizacoes dos outros/ ser tolerante/ ter reverencia pela diversidade

Ser humilde (YIN): estar atento ao que acontece/ ouvir/ perceber/ aprender com as experiencias/ ter disposicao de aprender/ auto-exame/ ter auto-critica/ conhecer-se/ ser curioso/ ter discernimento/ ter flexibilidade/ saber lidar com mudancas/ receber conselhos

Estas habilidades da alma sao como os tijolinhos que vao construir as paredes, as competencias essenciais. Alguns destes tijolos sao YANG, como o ser corajoso e responsabilizar-se. Outras sao YIN, como o aceitar, ser paciente e ser humilde. Outras refletem um equilibrio, como a auto-estima e harmonizacao. Este e um referencial importante e pouco mencionado para a chamada gestao por competencias. A amarracao destas paredes ira construir a casa onde a dimensao humana temmorada.

Em seu livro A roda da vida, a Dra. Elisabeth Kubler-Ross escreveu algumas frases que me marcaram profundamente e que quero compartilhar:

Nos temos que cuidar de nosso bem estar e saude, numa visao ampliada, pois a saude nao e apenas a ausencia de doencas; antes , e a presenca da energia, da saude e da alegria de viver. E sem estes elementos, nao ha projeto organizacional que resista e sobreviva.

Eu comeco a ser humano e a fazer a diferenca, a transformar o RH em humano e a nossas empresas em humanas quando integramos a mente e o coracao, a materia e o espirito, e lembrando sempre queO SER HUMANO E INDIVISIVEL.



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