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Team Building

team_building3dO desafio de alinhar as ações das equipes

Os desafios de mudar sistemas de gerenciamento, de transformar paradigmas antigos em novos, e principalmente de alinhar formas de pensar e de agir no trabalho em equipe são atendidos pelo Team Building, uma metodologia que energiza e fortalece as equipes, alinha as ações. O Team Building é estruturado para lidar e solucionar temas práticos. Os temas são definidos a partir das necessidades de cada equipe, que poderá ser de uma mesma área (por exemplo, o Diretor, seus Gerentes e Supervisores) ou de áreas interdependentes.

 

São exemplos:

• Definição de missão, visão e valores da organização como um todo, uma Unidade de Negócios ou Área de trabalho.

• Alinhamento de objetivos organizacionais.

• Como melhorar a produtividade da nossa equipe?

• Como transformar os nossos paradigmas?

• Como encantar nossos clientes?

• Como resolver este conflito de prioridades?

• Quais são as nossas metas e prioridades estratégicas?

• Como melhorar o espírito de nossa equipe, promovendo mais satisfação e motivação?

 

O Team Building, usualmente, tem uma duração de 2 dias. Ao final dos trabalhos é gerada uma análise detalhada da situação atual, a visão de futuro e os resultados a alcançar, além de um plano de ações, com datas, prazos e responsáveis. Um subproduto importante é o desenvolvimento de habilidades de trabalhar em equipe e a melhoria dos relacionamentos interpessoais.

O Team Building pode ser desenvolvido dentro da Abordagem Sistêmica das Constelações Organizacionais.

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