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Metodologia da Pesquisa de Clima Organizacional

process-corA metodologia de trabalho em Pesquisa de Clima Organizacional é baseada em afirmações positivas sobre a organização, que ficam disponíveis em um formulário a ser aplicado junto aos colaboradores da organização. A Pesquisa de Clima Organizacional usualmente é censitária: procura ser aplicada em 100% do público interno, envolvendo todos os colaboradores.

As afirmativas compõem o núcleo central do formulário, e cada respondente deve indicar o seu nível de concordância (ou discordância) com cada afirmativa. Outras partes do formulário são também importantes e complementam o diagnóstico do clima. Em nossa metodologia, é comum inserirmos os seguintes estudos:

• Evolução Percebida – apontando “Melhora” ou “Piora” de cada item pesquisado, em um dado espaço de tempo, conferindo dinamismo e permitindo projetar tendências.

• Análise do Equilíbrio entre o DAR e o RECEBER

• Fatores de Motivação

• Análise de Fidelidade

• Pergunta(s) aberta(s) qualitativas

O formulário da Pesquisa de Clima Organizacional pode ser aplicado tanto via internet (via nosso sistema Workclyma), como em formulários impressos, para que cada participante possa manifestar sua percepção de forma facultativa, segura e confidencial.

Outro ponto importante em nossa metodologia de Pesquisa de Clima Organizacional é a demografia, ou as segmentações:  formas pela qual os resultados da Pesquisa são estudados. Ex.: por unidade / localização; por áreas e departamentos; por tempo de casa; por nível hierárquico, por geração (Baby Boomer / X / Y / Z); por turno de trabalho; etc. Isto permite que cada resultado segmentado possa ser comparado com os resultados consolidados, procurando permitir desenvolvimento pontual. É importante destacar que a confidencialidade do respondente seja sempre preservada. Assim não apresentamos resultados segmentados se não houver um mínimo de 5 (cinco) respondentes que atendam ao mesmo critério.

Clique aqui para fazer o download de uma apresentação de nossa metodologia

 

Alguns princípios devem ser observados, para o bom funcionamento da Pesquisa:

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Nossa consultoria está pronta para propor uma solução totalmente customizável para sua organização, em um formulário estruturado sob medida para a realidade e o momento de sua organização.

 

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