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Etapas da Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é desenvolvida observando as seguintes etapas:

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Estruturação: Fundamentalmente oferecemos soluções SOB MEDIDA para cada cliente, estruturando os diversos aspectos do processo de maneira customizada, desde uma solução pronta até a personalização completa do processo.

Fase de Divulgação: tem com objetivo sensibilizar as pessoas para participarem. Nossa consultoria orienta e apoia esta etapa, que usualmente é conduzida pelo próprio cliente. Opcionalmente realizamos palestras de sensibilização, dirigida e focada principalmente para os gestores e formadores de opinião da organização.

Coleta de dados: via internet e/ou papel. Opcionalmente os dados podem ser coletados presencialmente pela consultoria e/ou aprofundados em entrevistas qualitativas em amostragem da organização.

Tabulação e preparo do Relatório: a consultoria reúne, organiza e consolida todos os dados e prepara um relatório consolidado com os resultados. Resultados segmentados também são apresentados, em função da segmentação previamente definida. Além disso, apresentamos uma série de recomendações estratégicas, tanto da Gestão do Clima Organizacional, quanto da criação de Planos de Ação.

Apresentação dos Resultados: os principais resultados são apresentados em reunião presencial. Os dados são discutidos e analisados, e com base na visão de futuro da organização, é formada a base para o planejamento dos planos de ações.

Gestão do Clima: Nossa consultoria poderá orientar e apoiar toda a fase “pós-pesquisa”.

 

Uma consultoria externa para apoiar a sua organização no processo completo da Pesquisa de Clima Organizacional é extremamente indicado, não apenas pelo know-how, mas pela isenção e garantia de confidencialidade. A base de dados, com as respostas dos colaboradores, fica em ambiente seguro da internet, sob controle exclusivo da consultoria, portanto externo à organização.

Se a Pesquisa de Clima for realizada internamente, sem uma consultoria, ao responder ao questionário de Pesquisa de Clima, em geral os respondentes terão medo de ser totalmente transparentes e verdadeiros nas suas respostas, pois sabem que em algum lugar, dentro de algum computar da organização suas respostas estarão registradas. Isso por sua vez leva a um falso diagnóstico e portanto em prováveis ações desacertadas.

Nossa consultoria está à disposição de sua organização para orientar e conduzir todo o processo.

 

 

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